领导会用这4招来试探怎样试探一个人的人品 _云知道

点击右上角【关注】职视角头条号，每天欣赏人生、感悟职场、提升自我。本文共1399字，阅读全文约2分钟作为领导，
最重要的工作是什么？
管人？安排事情？业务能力？
都不是！
最重要的是识人。
知道自己的员工能力如何、品行如何，
才能更好的安排工作。
但是员工能力可以通过工作来观察，
那么品行又如何得知呢？
所以，有些领导，会用这4个手段，
来使试探员工的品行到底如何，
如果不知道的话，
很有可能一个应对不正确，就进了领导的黑名单中了。

1.明知故问试忠诚有一次我出差，
我的上级领导给我手下一个科长安排走一个合同。
领导和我说了这个事。
等我回到公司，这个科长没主动和我汇报，
我以为是他忙忘了，
于是就随口问起了最近有没有合同要签署。
结果这个科长，和我说没有。
我什么也没说，
不过心里却觉得，这个科长对我有隐瞒，
这使我对他的忠诚度和专业度起了很大的怀疑。
没有哪个领导不想自己员工忠诚。
而领导测试员工忠诚度最常用的就是，
看员工有事，会不会主动和领导说。
于是领导就会故意试探一下，
自己知道一件事，也知道员工知道，
于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。
员工不说，那么领导心里就会有判断了。

2.报销款项试贪婪这事我朋友告诉我的一件事。
我朋友老A招了前年招了一个新员工小X，
挺看重他的，也给了他一定的发展空间。
有一次小X，出差到某地，回来后报销路费、住宿。
报销单需要老A签字，
可老A一看报销住宿发票上的金额，有点不高兴了。
因为那个酒店，老A经常去，
价格是多少老A心理明白的很，
本来388的房价，小A开了588 。
倒不是老A给不起这200块，
而是觉得，自己这么看重的一个人，为了200块就起了贪心。
要是碰到更大的项目、涉及到更多的钱，那不得贪更多？
很多公司的老板都知道，报销有的员工会多开金额，
只要不过分也不会说什么。
但是，通过这个事也能看出一个人的操守如何。
为了一点小钱，断送自己的前途，真不值。

第三，随口一说试立场还是好多年前，
一次和公司大领导出差，
酒桌上，领导随口提了一件事，我记下了。
然后回到公司，
我真就按照领导说的就去做了，
而且整理了不少材料。
当我交给大领导后，大领导也有点惊讶。
他说，我就这么随口一说的。
我说了一句话，领导非常高兴，
我说：领导安排的事，就要做。
也正是因为这个事，领导对我是越来越看重，
2年内给我提拔了三次。
其实很多时候，别看领导随口一说，
其实很有可能就是一种试探。
看我们是否把他的话放在心上，
是否把他的话当一回事。
如果说，领导随口一说，
那么我们真去做了，而且做好了，
领导心里只会开心，
当然不去做，也没什么，只不过少了一个机会而已。