我有个领导就特别喜欢看 。
有一次，他和几个员工开会，
说了不要说出去，结果还是有人说出去了 。
领导很不高兴，但是又不知道是谁 。
于是想了一招，
分别叫ABCD四个员工到办公室，
说了4件不同的事情 。
结果没过多少天，
果然公司传出了2个事情，
分别是领导和BC说的事情 。
虽然这个事，并不能说之前泄密是BC干的，
但是通过这个事，领导算是看明白了，BC嘴不严，
以后有事不能和BC说 。
领导对于员工有什么要求？
会办事、没野心、有能力，
关键一点是要嘴严 。
不会把领导说的事情，到处乱说 。
那么领导如何知道我们嘴巴严不严？
只有通过试探才能知道，
事情就和我们说，看我们会不会和别人说，
一旦说了，事情传开了必然会传回到领导耳中，
领导就知道是我们说的了 。
别看领导能够做到领导位置上，
肯定是有两把刷子的 。
但是最主要的莫过于，
对人心的把握能力 。
虽然人心经不起试探，
但是有的时候，
不试一下又怎么知道，这个人靠不靠得住呢？
如果你是领导，你会不会试探你自己的员工？——End——
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只用听的、不用看的 。即学即用，即用即有效 。
你只需要每天花很短的时间来收听就行了 。
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