真正高手和领导谈加薪如何跟领导提涨工资 _云知道

又到了金九银十的招聘季，一群职场新人出入职场，也有一群人等着跳槽。
朋友何欢最近“被辞职”了，也加入了找工作的浪潮，不过他辞职是自己作的。
在公司两年了没有一次升职加薪，何欢想着刚进公司的时候，人事说公司的加薪制度是按照员工的能力半年升一次的。
何欢两年工资都没动静，他找到老板说：“这次你再不给我加工资，我就辞职了！”
领导一脸无奈，既然想走我也不挽留，不过领导最后送了他一句话：“永远不要用辞职这种幼稚的把戏逼领导给你加工资，请拿出你的价值。”
职场上，不要等着领导主动给你加工资，更不要威胁领导，一个成熟的职场人懂得自己争取！

领导不会为你的努力买单很多人和领导谈工资最常用的谈判话术就是：“我这么努力工作，为什么不给我加工资。”“那个同事才来一年拼什么工资比我高。”
【真正高手和领导谈加薪如何跟领导提涨工资】职场上凭的是本事，而不是你那些无效的努力和工作年限。
什么情况下，领导会给你加工资。
（1）你为公司创造了大的效益，对你业绩的肯定。这是一种激励手段，也是领导最喜欢的员工，你为公司创造多少效益，公司给你多少给你多少工资，这是对等的。
激励也是一种塑造正确行为最好的手段。
（2）员工能力突出，升职加薪。能升职的人都是能加薪的人，他们有能力，公司就会给予更高的薪水与权力，这无关工作年限，而是看你的工作能力是否突出，管理工作能否胜任。
（3）核心人才。你的你努力如果只是瞎忙，你的工作谁都能取代的话，领导自然不会挽留你。
反之如果你是公司的主心骨，不可替代，那么领导就会为的能力买单。
人才难得，为人才付费是最节省成本的方式。

如何正确向领导谈加薪想要升职加薪，你除了要有能力有资本之外，如何正确的和领导谈加薪也是很重要的一步。
在任何沟通谈判之前，我们都要做好充足的准备，知己知彼才能百战百胜。
我们要知道领导先要看到的是什么，你的筹码又是什么。
所要在和领导谈工资之前，请先问自己这几个问题：
1）你做了哪些提高公司效益的工作？
2）你完成了你的业绩吗？数据如何？
3）你有什么是不可代替的本事？
4）接下来你能为公司做什么？
根据这些问题，树立你近一年的工作，整理成ppt ，强调数据和贡献，能让领导直观的感受到你的成绩，这些就是你的谈判筹码。

做好前期的准备工作之后，我们就要向领导传递你的价值。其中有几个误区是不能犯的。
（1）卖惨。不要和领导卖惨说不给我涨工资自己连生活都过不下去了。领导不是救世主，涨工资和你有多穷没关系，只和你值多少钱有关。
（2）威胁。有很多人在和领导谈加薪的时候，话没聊两句，就和领导扛上了，说一些威胁领导的话，这只会适得其反，公司缺了你照样运作，不要把自己想的太重要。
（3）质疑。在谈判过程中，不要用凭什么的语气，也不要质疑领导，为什么给其他人加工资不给你加，这个问题的本质出在自己身上，质问领导，只会让他反感。