那么我们正确的谈判技巧 ， 也要掌握4点 。
（1）说感谢
我们要表现出感谢公司的对我们的栽培 ， 也感谢领导对自己的关照 。注意 ， 不要拍马屁 ， 把握好度 ， 三言两语带过就行 。
让领导知道你是个懂感恩的人 ， 也为自己后续的说话做铺垫 。
（2）展业绩
领导最看重的就是能力 ， 有自信的人敢和领导谈加薪 ， 用业绩说话 。
我们不能抱着“我只要好好工作 ， 领导一定会注意我”这种天真的想法 。
领导管理一个公司的人 ， 那么忙 ， 怎么会记得你做过的所有事情 ， 还有我么自己主动谈业绩 ， 才能因为领导的注视 。
善用ppt、图标等形式 ， 让领导一目了然看到你为公司做的贡献 ， 领导自然会按制度办事给你加工资 。
（3）谈未来
数据是你对这一年工作的认可 ， 这远远不够 ， 你还得让领导看到你今后的发展方向 ， 给你加薪之后 ， 你是否能给公司带来更大的效益 。
这里就是表忠心的部分 ， 适当的给领导画大饼 ， 让他看到你是有规划 ， 有想法的人 。
你可以表明未来两年内自己的工作发展 ， 定一个大概的业绩数值 ， 也让领导对你有所期待 。
（4）诉诉求
我们谈判的别忘了最终目的是加薪 ， 所以前面绕的再远我们都要最后明确表示自己的诉求：“领导 ， 我已经来公司两年了 ， 这一年的工作业绩达到了xx ， 做了x个大项目 ， 希望领导能给我加薪百分之xx 。”
具体说出自己的加薪范围 ， 才能为自己争取最大的利益 。
写在最后如果你觉得自己实力不足 ， 那么请先让自己变得更好 。
如果你觉得你有足够的能力和筹码 ， 那你不能埋头苦干 ， 主动找老板谈涨工资 ， 掌握上面四个步骤 ， 让你的工作价值和薪资相匹配 ， 这才是职场人该懂得的正确“谈薪”方式！
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