点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍 。本文共2022字,阅读全文约3分钟前段时间,一名叫李飞的读者给我留言这,大致内容如下:
李飞在一家公司工作3年,工作勤勤恳恳,常常拿下部门优秀员工的称号 。因为比较内向,所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论,从没有私下谈过话 。
【怎样开口和老板谈涨工资 如何跟老板谈加薪】前段时间,李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500,甚至超过了自己,心里很不是滋味 。
女同事工作能力虽强,但还是比自己差一些,而且论资历和辈分,自己才应该是涨薪的那一个 。看到领导的差别对待,李飞有了辞职的打算 。
看到李飞的留言后,我问他是否主动和老板提过涨薪的问题,李飞的回答完全在我的意料之中,那就是没有 。
随后,我让他抽机会和领导进行谈判,并告诉了他一个谈薪资的技巧 。一周后,李飞高兴的找到我,说自己的工资涨了1000元 。
职场中,只要你不主动和领导谈薪资,领导便会默认为你对当前的工资比较满意,自然不会主动提及 。
职场中,想要快速加薪,是有技巧的,今天,就和大家深入的聊一聊,如何和老板谈判,让加薪的成功率更高 。
![怎样开口和老板谈涨工资 如何跟老板谈加薪](http://img.yunnanlong.com/230313/152G31515-0.jpg)
一、加薪的3大技巧确定标准
职场中有些员工加薪时会直言不讳,但有时候越是坦率,成功率也就越低 。下面我给大家讲两个真实的案例:
案例一:
同事小贾:“老板,我来公司3年了,我想加薪,可不可以?”
老板:“我知道了,你让我再想想 。”
案例二:
同事小赵:“李总,我想问一下,咱们公司员工达到什么条件时,才可能加薪呢?我想确定个标准,朝着目标努力 。”
如果是你,你觉得领导会喜欢哪种方式?毫无疑问,最后小赵成功加薪,而小贾却被领导驳回 。
和领导谈判时,我们是处在一个弱势地位,根本没有权利和资源进行一个对等的谈判 。所以当我们在询问领导是否可以加薪时,一定也要建立在一个对对等的关系上,不是去直接要求,而是问领导如何才能获得加薪的资格 。
当你明确标准之后,即使被领导暂时的驳回了请求,但却给下次谈判增加了筹码 。
![怎样开口和老板谈涨工资 如何跟老板谈加薪](http://img.yunnanlong.com/230313/152G3II-1.jpg)
实事求是
明确加薪的条件后,就要根据老板的标准进行完善,不断的要求自己符合这个标准 。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判 。
实事求是的阐述自己在工作中的表现,强调与加薪标准所匹配的能力,向客观标准靠拢 。
当你把事实摆在领导面前时,领导不答应也不行了 。
畅想未来
除了要谈论当下的价值之外,还要放眼于未来 。
许多人在谈薪资的时候,喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩 。
但对老板而言,过去的已经是过去式,他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报 。
所以在谈论薪资的过程中,要带着老板想象未来,比如:“如果成功加薪,一定不辜负你的厚望,在接下来的项目中为公司创造更大的价值 。”
老板听到这样的话,会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资,那么自然会答应 。
![怎样开口和老板谈涨工资 如何跟老板谈加薪](http://img.yunnanlong.com/230313/152G31M8-2.jpg)
二、加薪的2个误区除了上面讲述的三个技巧外,在和领导谈判时,一定要注意避免两个误区:
低三下四
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