南都讯 见习采访人员 孙小鹏 实习生 余文诗 许莹 作为应届毕业生，你能拒绝“996”吗，你敢拒绝“996”吗？日前，“996”问题因两则新闻再度引起社会的广泛关注，一则新闻是“应届生拒绝996被辞退”，另外一则是此前某电商平台女员工加班过多最终不幸猝死 。
如今正值应届毕业生就业求职之际，许多毕业生在面试过程中或多或少会被问到是否愿意加班、是否愿意“996”等问题 。那么，作为应届毕业生，是否正在经历“996”呢？他们又是如何看待“996”的呢？南都采访人员为此采访了不同院校的应届毕业生，涵盖国内外本专科高等院校，让我们来听听他们内心的声音吧！
你对“996”有怎样的看法呢？欢迎参与文末的投票讨论！
南都·广东高校毕业生“粤就业”直播课第四期——广东工业大学校友企业专场 。南都采访人员 冯宙锋 摄
人物：Candice，纽约大学硕士应届毕业生，目前在媒体实习
“即便我不接受，一定会有人无奈接受”
我第一份实习是中学老师 。七点半要到班上考勤，下午六点，我等办公室的所有老师都走了，才敢下班，一周五天如是 。实习老师的工作并不繁重，不需要如在校老师一样，上政治课，也不要求我去参与级组会议，我的工作就是备课，帮辅导老师改作业，以及一周上四五节课 。这份工作虽不是996，但六点下班的我，因为每天起床太早，中午也因为要管班上午休纪律无法休息，累得像狗一样 。在实习的日子里，我真正地做到了我所提倡的作息健康，早睡早起 。
我的好朋友小啵在有名的四大会计师事务所上班，在别人看来，“四大”是心之所向，梦之所愿的单位：工资高，珠江新城CBD上班，公司名气大 。在他看来，“四大”就是一个锻炼人间意志的场所，九点上班，凌晨两点下班，一周七天，没日没夜地工作 。对他而言，996或许真的是福报，至少晚上9点就能下班，一周也还有一天的无工作日 。
在内卷严重和劳动力过剩的今天，一个岗位有成千上万的人争抢，即便我不接受996，在这成千上万的应聘者中，一定会有比我更需要这份工作的人，一定会有人为了这份工作，为了几千块的工资，无奈接受996 。
996在透支着年轻人的健康和精力，也在透支他们的未来 。如今出生率一年比一年低，即便是全面开放二孩，也无济于事 。年轻人下班这么晚，回到家累得直奔床上睡觉，怎还有别的心思去思考人生大事？工作时间导致年轻人休息不足，自己的健康都难以保障，怎能保证生出的孩子会是健康的？或许996在此刻，通过延长工作时间，确实能提高产出，但对于未来，公司可以舍弃一批旧人，应聘一批新人继续加班，但是国家却再也没有足够的劳动力去承担老龄化和养老金的负荷了，更别说国家的发展大计了 。
人物：林一半，广东财经大学本科应届毕业生，目前在广州某互联网公司实习
“面试时被问到是否愿意996，我会明确表明不愿意”
我有过两份互联网实习的经历 。第一份实习时，公司对实习生的工作量会安排得比较少，作为实习生的我是不需要加班的，正常上下班 。但其他正职同事很少有下班准点走的，加班是常态 。
第二份实习经历，让我深刻体会到996。面试的时候面试官问能不能接受偶尔加班，那时候我给了肯定的回答，问清楚了人家上班时间是九点半到六点半，忙的时候偶尔加班，所以并没有觉得是996 。但是入职后才发现，工作日常已然是996了 。虽然六点半下班，但是给你的工作是绝不可能在这个时间前完成的，需要你主动加班完成任务，每天我都是最早八九点才下班 。午休一个小时这个制度也不是很合理，吃饭睡觉一个小时是比较赶的，所以也会因为休息不好而影响下午工作效率 。刚入职那会也和同事吐槽过，怎么这个公司的时间安排这么不合理，也都会得到统一的回答：“没办法，互联网公司就是这样，不加班就不是互联网公司” 。
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