背景调查的核心内容主要聚焦在这四个方面：
【背景调查主要调查什么，一般企业背景调查有什么内容】1、身份核查、学历核查 。
身份查核即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科；学历核查即查寻学历真伪 。
2、工作履历的真伪核查 。
重点调查每份工作履历是否真实可信，例如是否在对应公司真实工作过，工作关系是否是全职雇员、入离职时间、职位信息是否真实准确有无扩大、实际负责的业务范围和工作内容项目情况等
3、工作评价 。
重点看上级、同事对工作能力、工作表现及工作业绩的综合评价，当然也会包括对人品的评价 。
4、商誉及竞业冲突等 。
对于部分重点岗位或较高职级的候选人，还会调查是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生，名下有否有公司，有其他公司股份，在公司担任董事、监事等职位等，是否需公司业务有利益冲突和利益关联，是否有亲属在公司任职等等 。
可见，对工作表现进行评价是背调中的重要组成部分，也是企业非常关心的部分，背调并不是走过场，企业往往视为招聘排雷的重要步骤，所以，千万不要心存侥幸，对于背调要认真对待，尽量不要简历造假、注水，更要注意平时的工作表现，有良好的人际关系也是职业发展的重要基础 。
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