苦人所不苦能人所知能所谓成也
“苦人所不苦，能人所知能，所谓成也 。”的意思：
能够忍受别人忍受不了的苦，能办到别人不能办到的事，拥有超越别人的能力，这就是所说的大事可成；
教育人们要想成就大事，必须能够忍受苦痛，拥有别人没有的能力，才能够有所成就 。
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程 。
“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力 。
在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的 。
领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现 。
领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的 。
【苦人所不苦能人所知能所谓成也】在职场中，各级官位必然是少数 。
正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议 。
每个人在职场中，适应不同的工作岗位 。
一辈子当普通工人的员工比比皆是 。
一辈子当普通职员的员工比比皆是 。
在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库 。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库” 。
进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部 。
“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准 。
辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准 。更不是单位提拔干部的标准 。也许只能说明你是一个合格的员工 。
比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容 。
所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件 。
只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一 。
人的能力有大小 。
人贵有自知之明 。
面对现实，面对自我 。不是怎么面对别人！
辛辛苦苦工作，按劳取酬 。
就是你要面对的现实与未来 。
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