领导有事不直接找你领导避开你的原因 _云知道

朋友小王，在一家企业做主管，领导一直对他不错，有事直接安排他，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。但不知从哪一年开始，小王就发现，领导有事不再直接找他，而是让另外一个同事转达。开始他并不太在意，但三四次之后，引起他的警觉。主动从侧面找领导，委婉又半开玩笑地问：“您怎么开始隔山打牛啦？”，领导吞吞吐吐告诉他，有人说他背后拉领导虎皮做大衣，寓意为狐假虎威。小王立即就明白有人挑拨离间，而领导却刻意回避他。
小王因此陷入了迷茫，不知道是怎么回事，后来他找到我，我就给他分析了一下这事，或许大多数职场人都遇到过这种事。
那么，领导有事不直接找你，而是通过同事来联系你，这到底是套路还是关照？我们又应该怎么应对，才能更好的和领导相处呢？

01 领导不直接找你的3种反面原因领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在故意隔离你。你还是要小心为上。
第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你
领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。
第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。

第三，说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
但是，这种情况成了常态，那就几乎不用想了：
你与领导的关系，不如你的同事与领导的关系更近、更铁。
关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？

02 领导不直接联系你，很多时候也有积极因素很多时候，职场人只看到一些负面因素，忽略了积极的一面，根据不同的情况，领导让同事会话给你，也有其几种积极的因素存在：
第一，同事替领导传话，可以有更多余地
职场中其实同事替领导传话，这样的事并不少见，凡事往套路去想，对于自身职场发展来说并没有过多好处。毕竟绝大多数的领导希望下属是干活的，而不是来当“福尔摩斯” 。