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今天我发了华润置地华东大区城市公司调整的信息 ， 第一条留言就是：裁员了吗？可见很多人已经把区域合并跟公司裁员联系在一起 ， 但华润是央企 ， 做法可能跟民营企业不太一样 ， 就我所了解的信息来看 ， 华润近期不仅没有裁员 ， 反而是在积极招聘 。
华润华东这次整合为6大城市公司 ， 也主要是以量级高的城市整合周边相对较弱的城市 ， 比如南京片区公司整合南京跟徐州 ， 苏州片区公司整合苏州与无锡 ， 宁波片区整合宁波与温州 ， 另外上海、杭州、合肥三个片区公司也都整合了周边的一些城市 。
需要说明的是原城市公司降级为项目公司之后 ， 原组成人员基本不变 ， 最主要的是员工的级别不变 ， 这就使得很多人不会想有些公司区域合并一样急着去找新工作 ， 不过话也说回来 ， 现在找新工作也不好找 ， 况且华润还是比较稳定的大央企 。
其实华润的招聘从去年底就开始了 ， 当时是启动“置胜计划”全国招聘营销总 ， 而今年三月份又启动“置胜计划”二期 ， 除了继续招聘营销总之外 ， 同时大力招聘销售物业项目总、综合体项目总、投资总、设计总等职位 ， 这也说明了在如今的市场环境下 ， 华润仍旧对市场充满信心 ， 并积极吸纳优秀人才 。不仅华润的城市合并不仅没有出现裁员现象 ， 而且在华润的“置胜计划”招聘到的人选到位之后 ， 并没有裁掉前任 ， 而往往只是职位调动 ， 这一方面说明央企的人性化 ， 不像民营企业的功利性那么强 ， 同时也说明华润对地产行业的未来增长保持信心 ， 既需要吸纳新鲜血液的加盟 ， 也需要老员工的继续贡献 。
市场在变 ， 央企华润也在变 ， 其实华润的组织架构属于那种很稳定 ， 很少会调整的公司 ， 如今的调整也是积极的适应市场的变化 。 尤其近阶段其用人的变化对很多职场中人也是好消息 ， 要知道之前华润中高层职位更注重内部培养 ， 很少会对外招聘的 ， 但如今的变化会使得公司能够吸纳更多的优秀人才 ， 从而更能在市场中取得更有竞争力的发展机会！
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