部门同事抱团排挤你 单位抱团欺负人怎么办

人是一个社会群体,在职场中,会和各种各样,不同层级的人发生冲突和矛盾,有的人会表现特别明显,但有的人会把冲突和矛盾积累在心里 。有城府,懂得隐忍的人会把矛盾最小化,但冲动的人会把矛盾放大,把冲突矛盾放大的人,会直接影响到其他人的利益,可能就有很多人会抱团对付你 。遇到这种情况,是个人都会害怕自己在这个公司里面活不下去,但是你要知道,如果你逆来顺受,那别人就会对你越来越过分 。所以要学会反击,用下面这五招反击,让职场小人主动巴结你 。
【1】利益优先,没有永恒的敌人
同一个部门,如果其他人都抱团欺负你的时候,那这个时候你是孤立无援的,你说什么话都没人相信,你会觉得自己并不适合在这里工作,想离职 。但你的工作能力本身很强,因此遭到了其他同事的嫉妒,那你就不可能因为他们的排斥而选择离开 。在职场上并没有永恒的敌人,也没有永恒的朋友,只有永恒的利益 。所以,当他们在抱团欺负你的时候,最好的解决办法是为其中的部分人提供利益,让他们通过利益来选择你 。提供你力所能及的帮助,让他们对你改观,当他们自身出现问题,开始慢慢瓦解的时候,就不会以你为目标来欺负你了 。
在职场中,你不可能够让所有人都满意,有的时候,其他人可能看你工作能力强,眼红嫉妒你,要么是看你性格内向老实欺负你,所以在职场中有不同的人,他们都有着不同的想法,但是请你相信大部分的人还是善良的,每个人都有善良的一面,要学会化敌为友 。虽然做这一步是非常难的,可能很多人都做不到,只要你找到在同部门之间的共同关注点和共同利益点,那么基本上在大多数的情况下,你们都是能够化敌为友的 。
【部门同事抱团排挤你 单位抱团欺负人怎么办】【2】用业绩说话
同一部门其他同事都针对你,这已经是事实了,你无法改变,那就要让自己减少这些无谓的烦恼 。不要过度关注他人,太在乎别人的想法最没用 。你为别人考虑的越多,别人越不在乎你,只有你在工作上积极优秀,做到业绩突出,这就是最简单打败别人的方法 。在职场中用业绩说话,是战胜对手最好的办法,这样能够让你自己快速成长起来,让对方无话可说,在这的过程中一定要注意保护自己 。主动向领导汇报,与领导多加联系,这样就会防止别人在领导面前告你的黑状 。职场上没有绝对的公平,也没有绝对的朋友,就像他们今天抱团去对付你,那么以后他们也会同样的对待别人 。所以,他们针对你,是因为你足够优秀,只有你更优秀,做出成绩,他们才会无话可说 。所以,不要过度在意别人眼中的自己,活出自己才是最好的碾压 。当你达到一定的高度的时候,远远超越他们,他们只能仰望你 。
【3】反思自己,是否真的靠谱
作为同部门的其他同事,如果他们都选择了抱团对负你,说明最主要的原因是在你自身 。如果一个人欺负你,可能双方多数是对方的原因,但其他同事采用同样的方式对待你,那就要考虑自身有问题 。在同部门工作讲究的是合作,你在部门中是否靠谱,如果你在团队中,做事情吊儿郎当,做个东西不按时交给其他同事,在你这个环节一出错,就会影响到其他同事的工作 。所以,你这种不靠谱,很多同事都会躲着你走 。在职场中,如果其他同事在抱团欺负你,那一定要反思自己,自己的人品、做事是否有问题 。
【4】做你自己觉得对的事情
一个大学毕业生回家做生意,那就有人问他,你大学毕业是在哪里上班?大学生的回答了他在卖猪肉,很多人都会很诧异,大学生文化那么高,居然在卖猪肉,读书有个什么用!但是,他们却不知道,卖猪肉年入千万,很多人这个时候却觉得真厉害,刚毕业就会做生意 。所以,不用特别在意别人的评价,做你自己觉得对的事情,就坚持去做 。别人的评价并不会对你做的事情有任何的帮助 。

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