说明已经不想用你了老板不想用你的表现 _云知道

点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多职场秘籍~本文共1001字，阅读全文约3分钟在职场中，无论你是技能不强，还是性格内敛，
都不用怕，这些都是可以改变的。
但是，如果领导不想重用你，想放弃你了，
那你的职场发展之路就会受到限制，
也可以说你在这家公司的升职机会渺茫。
如果你的领导对你有以下几种表现，
只要有中了一种，
那你就需要尽快做其他打算了！

1.处处限制在职场中，这种现象也并非不常见。
我工作的第一家公司，新上任总监对人都很和善，
但唯独对副总监，总是挑三拣四，
对他甚至于有些提防，
副总监在总监上任之前，是暂代部门一切事务的。
但在总监上任以后，
他本来负责的所有重要的项目都做了移交，
不出半年，副总监就辞职了，去了另外一家公司，
听说是一家不错的公司，而且副总监直接变成总经理。
就像这样，如果有一天，
你发现你的领导各种开会信息不想让你知道太多，
之前你负责的各种重要的项目做出移交，
以前能申请的各种权利、能自主通过各种审批，
都一点点收回。
千万不要自我安慰，
【说明已经不想用你了老板不想用你的表现】这是你的领导对你采取措施，
准备放弃你的表现了。
而且采取的限制越多，
就证明领导越不想重用你，要放弃你了。

2.敷衍了事我有一个朋友，他曾抱怨过，
不知从什么时候开始，
他做的企划领导看了一眼就会选择放弃，
他跟领导申请休假总是会被驳回，
或者说“再等一段时间吧，最近公司挺忙的”之类地敷衍过去。
面对领导的“敷衍”，他就在公司工作了两年，
同样一起进公司的同事已经升职，
而他还在原地踏步，
终于他才选择换了一份工作，
现在已经小有成就了。
当你的领导对你的合理诉求没有反应，
或者有反应，但也只是敷衍，不办实事。
这就说明你们之间存在隔阂，
领导已经放弃你了。
如果你还想在公司继续工作，
那就需要努力消除你们之间的隔阂，
但如果努力无果，就要另谋高就了。

3.培养竞争对手《甄嬛传》大家应该都看过，
不知道大家对敬妃这个角色有没有印象，
好不显眼的一个人，也不得皇上宠爱，
却永远在华妃晋升之后，
也会晋升，更是跟甄嬛活到最后，
成为后宫争斗的赢家之一。
在整部剧里，华妃跟敬妃是竞争对手，
皇上刻意给一直培养敬妃，
只是为了牵制华妃。
放在如今的职场，
如果当你的领导选择给你培养一个竞争对手，
找一个跟你旗鼓相当的人一起共事，
那你就需要警醒了，不要再装糊涂，
领导这样做的原因，
是想找人替代你。
所以，遇到这种事，
你也需要早早为自己做打算了。