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不要欺负单位中的老实人 机关单位欺负老实人

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转载自人民日报微信公号 ， 法律读库经搜索 ， 确认最初来源为《组工文萃》杂志 ， 作者不详 。原题：请善待机关单位中的那些老实人 。特此说明 。
重用老实人是树立机关良好风气的重要手段 。无论是领导干部还是老实下属 ， 都一样有血有肉 ， 他们不会说自己是老实人 ， 但是他们 ， 就在你的身边 ， 真切地存在着 。
还请善待他们 。
01
不和你套近乎
又能积极配合你工作的人
不套近乎 ， 工作任劳任怨 ， 服从命令 ， 这类老实人注重的是主动干事 ， 不习惯于察言观色 ， 一切听从组织安排 。
相反 ， 一些人也“积极”配合你工作 ， 但是夹杂个人私利 ， 见风使舵 ， 投其所好 。这种积极配合 ， 往往是套着老实人的面孔以实现个人目的 ， 最容易让领导“眼花缭乱” 。
02
不和你多走动
又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属 ， 都一样有血有肉 ， 在一起工作 ， 产生不了感情是不可能的 。这类老实人 ， 工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾 ， 都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱 ， 以更高标准、更好状态投入工作 ， 用实绩来报答组织的关爱 ， 而不是靠多和领导走动来获取什么 。
03
不经常往你家里跑
常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层 ， 不怕领导注不注意 ， 就怕基层满不满意 。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难 ， 他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开 ， 却记不住领导家的门牌号码 。
如果领导不常下基层 ， 就不知他们姓甚名谁 ， 他们最容易被忽视和埋没 ， 也最容易吃亏 。
04
不关心你生活私事
却帮群众排忧解难的人
这类老实人 ， 不琢磨人 ， 专琢磨事 。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多 ， 对老百姓的需求、困难很是上心 。
对有些领导来说 ， 他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理” ， 太木讷、不机灵 。但实际上 ， 这才是干事的人 。
05
不当面恭维你
但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话 ， 不会拍领导的马屁 。在他们心中 ， 威信不是说出来的 ， 而是靠工作、业绩立起来的 。只有老老实实做人 ， 扎扎实实干事 ， 才能受人尊敬和爱戴 。
同事对工作安排有怨气 ， 他们积极开导 。领导部署中出现疏漏 ， 他们私下委婉提出 ， 补台而不拆台 。
06
不向你表态
但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征 ， 就是不声不响地干 ， 竭尽全力地干 ， 低调做人、高调做事 。
这里的高调 ， 不是空喊口号 ， 而是对工作任劳任怨 ， 一丝不苟 ， 尽最大努力去完成 。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值 。
07
不爱多邀功多表功
但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上 ， 为了干好工作他们走千山万水 ， 说千言万语 ， 吃千辛万苦 ， 想千方百计 。可是 ， 他们对自己的功劳只字不提 。
这样的老实人 ， 不加以关注和重视 ， 时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性 。
08
不爱向组织提个人要求
但又积极表现的人
他们表现、业绩都很突出 ， 为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦 。
然而 ， 他们在个人进步面前 ， 往往难以启齿 ， 不好意思开口 。以致有的人到后来感叹 ， 如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系 ， 恐怕早就功成名就 。
09
不爱看你脸色行事

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