在我们日常和领导的相处过程中,不要以为保持中规中矩就够了,如果领导试探你,你的表现不能够让他们满意的话,就非常可能会影响你的升职加薪 。那么领导经常会用哪几招来试探员工呢?
![领导试探员工最常用的四个套路 老板考验一个人的套路](http://img.yunnanlong.com/230408/210H0O05-0.jpg)
【1】看能不能吃亏
每个人都不会想吃亏的,所以说领导会用这一招来试探员工,来看看员工是不是一个能成大事的人 。能成大事者就必须要学习吃亏,如果领导要求我们额外多做一件工作的话,我们就要毫无怨言的去做,首先公司的事务我们有责任也有义务去完成,其次一项工作并不是什么大不了的,如果是大量的无效工作,那我们就要考虑一下是否值得去做 。
![领导试探员工最常用的四个套路 老板考验一个人的套路](http://img.yunnanlong.com/230408/210H01B4-1.jpg)
【2】看会不会贪便宜
当我们需要请客户吃饭,或者出差时都是要花费一定的费用的,这些费用最后肯定是由公司来报销的 。当我们在报账的时候一定要记得实事求是,即使我们多报账也得不了多少钱,因为如果报的差别过大的话,肯定会引起其他人的怀疑 。因为这一点小钱就影响我们的升职之路,实在是得不偿失 。
【3】看有没有隐瞒
有时候领导可能会从其他员工处得知了一件事情,但是他们在得知这件事情之后,依然会向你求证,就是为了试探你是否有隐瞒他们的意图 。如果你实话实说的话,他们会认为你是一个可信的人,如果你隐瞒了的话,你在以后的工作过程中肯定会得不到重用的 。领导需要的不一定是能力非常强的员工,但一定是一个对他们毫无保留的员工 。
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【4】看有没有担当
当我们在工作中出现了一定失误的时候,我们要做的就是去主动承担自己的责任,而不是一直在找各种各样的理由来推卸责任 。事实上领导既然能够走到现在这个职位,职场中经历的弯弯绕绕肯定不会比你少,所说的理由他们一定都清楚是真是假,所以说不要试图去推卸属于自己的责任 。
【领导试探员工最常用的四个套路 老板考验一个人的套路】领导经常用这4招来试探员工,你记住了吗?
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