古语云:“木秀于林,风必摧之 。”
意思是说,如果一颗树高于整个森林,必然会招来灾难 。
其实,在职场中也是如此,很多人能力非常强,但不仅没有得到重用,反而惹出了不少麻烦,让自己过得十分难受 。
为什么越是优秀的人,越不被领导所重用呢?问题极有可能是出现在这三个点上面 。
![为什么能力强的人反而被领导打压 老板打压你说明你优秀](http://img.yunnanlong.com/230410/0632031V0-0.jpg)
一、目中无人,不把领导放在眼里很多领导都会说一句话:“你要是有本事,我给你端茶倒水都没问题 。”
其实,领导这只是一句客气话,你要是当了真,真的仗着自己有本事,就不把领导当回事了,那你真是太天真了!
以前,我们办公室就有一个年轻小伙子小章,刚来的时候彬彬有礼,遇事不骄不躁,很难得在一个年轻人的身上看到这种品行,就连领导都夸奖他不仅谦虚低调,有成绩的时候也不会浮躁 。
但好话听得多了,小章开始变了,一改以往的谦虚礼貌,变得狂妄自大,对同事无理倒还好,可他胆子大到连领导都不放在眼里 。
有次会议上,小章直接驳倒了领导的会议总结,当场否定领导,场面尴尬的不行 。同事拉住了小章的衣角,示意他做得太过了,不能再讲下去了 。其他的人都充当和事佬,递给领导一个台阶,好让领导面子上过得去 。
事后,一向特别受领导重用的小章,近来一些重大项目都与他无关,小章急的跟上级反应,但也无事于补 。
人在职场飘,哪能不谦虚 。能够把一件事情办的特别好,也不能说是实力;能把一件事情办好,还能得到所有人的赞赏,这才是真实力 。
把领导放在眼里,才能在职场上助你一臂之力,使得自己的职场生涯顺顺利利 。
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二、自以为是,不能设身处地考虑事情
在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工 。
每天都变着法子,给他们主管发邮箱提建议,内容都是某一件事情应该这样做,上次的做法还不够完美,书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高 。
搞得他们主管无言以对,这种就是纸上谈兵,没有处在别人的位置上考虑问题,只顾展现自己的看法 。
同事们都有劝说过他,不能太过分,这样做完全没有把主管放在眼里,才华也得看准了地方才能实施 。
但他却觉得同事们是嫉妒他的才华,嫉妒他能够提前说出新的建议,害怕他被领导重用 。同事们都被他的神脑回路惊到,反正是有提醒过对方,结果如何这得看对方自己的领悟了 。
最终,一意孤行的他惹恼了主管,被降职了 。到最后他也没明白自己为什么会被降职,明明自己对主管掏心掏肺,每天回家还看那么多书,就只为了帮主管分担 。
给别人建议是好事情,但这个建议要建立在双方都实用的基础上 。
考虑问题要面面俱到,结合实际,不能只套用理论知识,因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的 。
总能站在自己的角度看问题,不能换位思考,设身处地,久而久之,同事们都渐渐远离你,领导也不会重用你,一身才华无处施展 。
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三、急于求成,为达目的不择手段
作家毕淑敏的一句话:“树不可长得太快 。一年生当柴,三年五年生当桌椅,十年百年的才有可能成为栋梁 。”
急于求成的结果大多时候都是是不进则退 。因为每一步都做的很快,但却不稳,经不起推敲,自然会摔倒 。
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