为什么能力强的人反而被领导打压老板打压你说明你优秀 _云知道

古语云：“木秀于林，风必摧之。”
意思是说，如果一颗树高于整个森林，必然会招来灾难。
其实，在职场中也是如此，很多人能力非常强，但不仅没有得到重用，反而惹出了不少麻烦，让自己过得十分难受。
为什么越是优秀的人，越不被领导所重用呢？问题极有可能是出现在这三个点上面。

一、目中无人，不把领导放在眼里很多领导都会说一句话：“你要是有本事，我给你端茶倒水都没问题。”
其实，领导这只是一句客气话，你要是当了真，真的仗着自己有本事，就不把领导当回事了，那你真是太天真了！
以前，我们办公室就有一个年轻小伙子小章，刚来的时候彬彬有礼，遇事不骄不躁，很难得在一个年轻人的身上看到这种品行，就连领导都夸奖他不仅谦虚低调，有成绩的时候也不会浮躁。
但好话听得多了，小章开始变了，一改以往的谦虚礼貌，变得狂妄自大，对同事无理倒还好，可他胆子大到连领导都不放在眼里。
有次会议上，小章直接驳倒了领导的会议总结，当场否定领导，场面尴尬的不行。同事拉住了小章的衣角，示意他做得太过了，不能再讲下去了。其他的人都充当和事佬，递给领导一个台阶，好让领导面子上过得去。
事后，一向特别受领导重用的小章，近来一些重大项目都与他无关，小章急的跟上级反应，但也无事于补。
人在职场飘，哪能不谦虚。能够把一件事情办的特别好，也不能说是实力；能把一件事情办好，还能得到所有人的赞赏，这才是真实力。
把领导放在眼里，才能在职场上助你一臂之力，使得自己的职场生涯顺顺利利。

二、自以为是，不能设身处地考虑事情
在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工。
每天都变着法子，给他们主管发邮箱提建议，内容都是某一件事情应该这样做，上次的做法还不够完美，书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高。
搞得他们主管无言以对，这种就是纸上谈兵，没有处在别人的位置上考虑问题，只顾展现自己的看法。
同事们都有劝说过他，不能太过分，这样做完全没有把主管放在眼里，才华也得看准了地方才能实施。
但他却觉得同事们是嫉妒他的才华，嫉妒他能够提前说出新的建议，害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到，反正是有提醒过对方，结果如何这得看对方自己的领悟了。
最终，一意孤行的他惹恼了主管，被降职了。到最后他也没明白自己为什么会被降职，明明自己对主管掏心掏肺，每天回家还看那么多书，就只为了帮主管分担。
给别人建议是好事情，但这个建议要建立在双方都实用的基础上。
考虑问题要面面俱到，结合实际，不能只套用理论知识，因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的。
总能站在自己的角度看问题，不能换位思考，设身处地，久而久之，同事们都渐渐远离你，领导也不会重用你，一身才华无处施展。