这个世界变化得太快 ， 作为已经35岁的年龄光景 ， 他们已经没有时间和精力去适应了 。而作为职场新人的年轻一代 ， 与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿 。
如何化解职场“更年期危机”？
如何化解职场“更年期危机”？
【?如何化解职场“更年期危机”？】职场要完成新老更迭 ， 就势必会出现一批精干的年轻者 ， 他们出色的表现在潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力 。难道35岁的职场人就真的老了吗？他们就真的需要退出职场的历史舞台吗？面对这一课题 ， 人力资源专家们给出了“加、减、乘、除”四法来化解35岁职场危机 。
加强与职场新人的沟通磨合
越是有危机感、压力感 ， 就越是应该主动学习 。职场没有永远的仇人 ， 只有永远的榜样 。所以35岁的“职场老人”应该主动与“职场新人”沟通磨合 ， 这不仅能给对方留下平易近人的良好印象 ， 而且自己也能很快地融入他们的精神团队 ， 清醒地意识到自己的缺陷 ， 学习到35岁职场人所欠缺的东西 。
这个世界变化得太快 ， 作为已经35岁的年龄光景 ， 他们已经没有时间和精力去适应了 。而作为职场新人的年轻一代 ， 与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿 。如果这些35岁的“职场老人”不主动与他们接洽交流 ， 就等于把自己推向了落伍的盲流 。
减少对工作待遇的期望值
如果自己明白35岁是一个正在走下坡路的年龄 ， 我们是不是应该降低对工作的期望值呢？比如说与公司新来的一个25岁的硕士生同事相比 ， 我们为什么非得要求自己的薪水待遇比人家高呢？这是一个待遇期望值的问题 。很多35岁的职场人都不能摆正自己的位置 ， 全不权衡一下自己的分量 ， 一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高 ， 否则就觉得颜面无存 。这是一种十分危险的想法 ， 古语云“量力而行” ， 而且现代社会的酬劳分配规则一向追求“对号入座” ， 如果35岁的职场人把自己的待遇一概定位在25岁 ， 那么将势必破坏社会的这种潜规则 ， 最后受害的还将是自己 。
保持上乘的体力和精力
毋庸置疑的是 ， 人一旦步入35岁这个年龄门槛后 ， 自己的工作热情会有所消退 ， 而且更重要的是身体健康状况也会明显地出现问题 ， 自己在工作的同时也会清楚地感到力不从心 。在国外 ， 一些高级白领都十分注重自己的健康状况 ， 他们有自己的私人健康顾问 ， 针对他们的工作特性和身体特征 ， 给出针对性很强的营养建议和健身规划 。“身体是革命的本钱” ， 想要在工作中表现得更好 ， 就必须拥有一个健康的体魄和旺盛的精力 。所以35岁的职嘲老人”想要保持上乘的工作热情和体力精力 ， 就必须从现在开始注意自己的身体健康 ， 本着为自己负责的态度 ， 加强体育锻炼 ， 制定相关的健身计划 。只有这样他们才能有与年轻人相抗衡的本钱 。
除去“倚老卖老”的心态
很多的35岁职场人都算得上是公司的元老级人物了 ， 正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼 ， 才有了公司现在的成就和辉煌 。所以有许多的职场人都有一种强烈的优越感 ， 认为自己在公司的作用至关重要 ， 理应得到公司特殊的优待和特别的尊重 ， 尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分 。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态 ， 在职承这其实是行不通的 ， 你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处 ， 时间长了难免会让人生厌 ， 给他们留下盛气凌人的不良印象 。这对与自己正处于35岁的职场危机期来说是十分不利的 ， 所以要彻底除去 。
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