第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产 ， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训 ， 提高职业技能 。
第二十条乙方违反劳动纪律 ， 甲方可依据本公司的规章制度 ， 视具体情况给予不同程度的行政纪律处分 ， 直至解除本合同 。
七、劳动合同的变更
第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的 ， 可变更本合同条款 。
第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、xx市有关政策及本公司有关规定发生变化时 ， 甲、乙双方应变更合同相关内容 。
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 ， 须变更本合同方可继续履行的 ， 经甲、乙双方协商一致同意 ， 可以变更本合同相关内容 。
第二十四条变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份 。
八、劳动合同的解除
第二十五条甲、乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十六条有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.在试用期内 ， 乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方 ， 并办理交接工作 。
第二十七条试用期满转正后 ， 在合同期限内 ， 除下列情形外乙方可解除劳动合同 ， 但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的 ， 应赔付甲方一个月实际工资收入 。
1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；
3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定 ， 且服务期未满的 。
第二十八条乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除本合同 ， 并不支付任何形式的补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）
3.严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的 ， 乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的 ， 乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形 。
6.被依法追究刑事责任的 。
第二十九条有下列情形之一的 ， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：：
⒈乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
⒉乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经甲、乙双方协商 ， 也不能就变更劳动合同达成协议的；
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