王某是一家劳务派遣公司的员工 。去年3月15日 ， 他在一次因公外出途中发生了交通事故 ， 造成了十级伤残 。事故发生后 ， 劳务派遣公司积极协助王某认定了工伤 ， 但是王某并未提起劳动仲裁 。当年9月 ， 王某将肇事司机告上了法庭 ， 法院判决肇事司机赔偿王某9万余元 。王某又向劳动部门提起劳动仲裁 ， 要求劳务派遣公司承担医疗费等各项赔偿8万余元 。对此 ， 劳务派遣公司认为 ， 王某的损失已经通过民事诉讼得到救济 ， 公司不需再承担赔偿义务 。因公外出发生交通事故 ， 工伤补偿与交通事故赔偿金发生竞合了 ， 此时应该如何处理呢?今天我们就聊聊交通事故造成工伤赔偿发生竞合的法律问题 。
交通事故损害赔偿主要是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所确定的赔偿项目予以赔偿 。工伤待遇是依据《工伤保险条例》所确定的工伤待遇给予赔偿 ， 如果用人单位交纳了工伤保险费 ， 则由工伤保险基金给予工伤待遇 ， 未交纳工伤保险的 ， 则由用人单位参照工伤保险条例所确定的工伤待遇给予赔偿 。
因第三人交通肇事造成的工伤事故 ， 受害人获得交通事故赔偿后 ， 还可以要求工伤赔偿 。过去司法实践中 ， 各地法院意见不一 ， 有的判决双赔 ， 有的判决不能双赔 ， 但现在 ， 基本上都支持了双赔 。但物质损失一般不能双赔 ， 比如医疗费等 ， 残疾赔偿金等非物质损失可以得到双赔 。
在发生工伤事故之后 ， 究竟是先向工伤保险机构请求理赔 ， 还是先向肇事方请求赔偿是很多人的疑问 ， 其实 ， 我的建议可同时进行 ， 因为两个赔偿的受理机关、依据和程序不同 ， 互不影响 。为了效率 ， 我在代理案件中都尽量同时提起赔偿请求 。结合本案 ， 王某得到肇事方的赔偿的同时 ， 可以得到相应的工伤保险待遇 。
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