我只是举个小栗子，这样的事情有很多 。且不说与客户有关，就说内部问题，就经常出现领导扯皮推诿的，所以就是这样，没有事的时候万事大吉，有事的时候，如果领导都不分青红皂白或为了撇清责任或为推卸责任或其他一些原因，不好好对待自己的员工，那别人（包括客户、上级领导、其他检查人员等等），会好好对待员工吗？出问题领导不去解决，起不到领导的作用，全要员工自己承担，那做这种领导的手下，能不痛苦吗？
还有，你们见过，安排挺着大肚子的员工在寒风刺骨的休息时间外拓业务，见红之后只给批一天假的领导吗？
你们经历过，因为连续三周高强度工作周末无休导致声带出现问题说不出来话，拿医院诊断报告请假却被领导指责说为了休息动了不少心思吗？
有些领导，会买一些好吃的放营业室，让营业期间累的时候饿得时候吃；会体恤员工，员工就是行里的主心骨，领导就是为员工服务的 。等等 。你说做这些领导的下属，能痛苦吗？
总结一下就是，又想马儿跑，又想马儿不吃草；遇事先甩锅；只考虑自己的利益，不管员工死活；不作为…在这样的领导手底下干活就痛苦 。稍微有点人性的领导，工作都不至于太痛苦 。
看同事 。世界之大，无奇不有 。我个人的人生感悟是，人或多或少都是有自己自私的一面的，只是程度不同，但大部分人的自私不会太影响别人的利益 。同事之间，隐藏起来自己的小心思，互帮互助居多 。但！所谓一颗老鼠屎，坏一锅汤 。当你的同事中，出现一个极度自私的人且精明的人，那跟她一起上班是非常痛苦的，因为她总想占别人的便宜，她是别人的好，小到给你一杯酸奶，都是有利可图的，可能都会在未来的某一天要你以另一种方式偿还 。工作中生活中，只有她占便宜的份，没有别人占他便宜的份儿，而且她还觉得所有人都欠她 。然后这个环境下，其他人很可能都会变成跟她一样的人，近墨者黑易，近朱者赤难 。如果你恰好是一个务实能干的人，我想大概率，你会成为那个能者多劳，多劳多错，多错多罚，出力不讨好的人，而且大概率你会成为那个被群体排斥的人 。你说痛苦不痛苦？除非，你能逐渐同质化，学会像他们那样精明，或者你有一个非常强大的心理素质保持自我，即使被同事边缘化被同事背后说你爱干活爱表现不好相处之类的，也能秉持无所谓的态度 。
再有，有的支行是那种整体都很有干劲，互帮互助互带的，那这种情况下，如果出现一颗老鼠屎，那八成老鼠屎是要被清理出去的 。
说一句题外话，我最烦长舌妇（不管男女） 。别人干个啥好像都跟吃了他家大米一样 。
总结起来就是，同事和领导共同构建起来的支行的人文生态环境，以及你的性格与这种环境中的契合度，决定了你的工作痛苦不痛苦 。
看上班方式 。网点不同，工作岗位不同，上班方式不同 。副行长及以上领导就不说了，他们都是薛定谔的猫 。如果是客户经理或者主管，那正常上班，有午休，有周末，平时时间灵活 。但生活工作不分家，随时都可能是工作时间 。如果是柜员，那就有上半天休半天，上一休一，上二休一，上三休一，上四休一，还有一周只休一天的，对公的话，有五休二的，柜员的话，我们行是中午无休，轮流吃饭，早的话可能7点多就上班了，最晚也是7点半就上班了，所以，最难过的就是那些六休一的，真累，你试想下，乡下网点客户人挤人，你一坐做一天，喝水上厕所都不能听自己的，不说别的，屁股疼，腰疼，肩膀疼，如果业务量达到160以上，绝对嗓子疼 。无疑，我体验过 。我的最长记录是连上27天才休息一天 。那感觉，要升天 。说不痛苦是假的 。
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