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导购员聘用劳动合同( 二 )

小知识


3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训 ， 不断提高业务素质和劳动技能 ， 严格遵守安全操作规程 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 ， 有权拒绝执行 。
4、依据国家规定 ， 女职工和未成年工享受特殊保护 。
六、劳动纪律
1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度 ， 其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触 。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度 。
2、甲方制定的规章制度应符合法定程序 ， 并经公示或告知 ， 为乙方知晓 。
七、社会保险及福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险 ， 按时足额缴纳各项社会保险费 。属于乙方个人应缴纳的部分 ， 由甲方在乙方工资中代扣代缴 。
2、甲方应当创造条件 ， 改善集体福利 ， 逐步提高乙方福利待遇 。乙方发生工伤事故 ， 甲方负责及时救治 ， 并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请 ， 依法办理劳动能力鉴定 ， 为乙方享受工伤待遇履行必要的义务 。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行 。
八、劳动合同订立、变更、解除、终止
1、经双方协商一致 ， 本合同可以变更 。一方要求变更的 ， 应当将变更要求书面送交另一方 ， 另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复 。逾期未作出书面答复的 ， 视为不同意变更本合同 。变更本合同应当采用书面形式 ， 注明变更日期 。
2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行 。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时 ， 除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外 ， 甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资 。
3、本合同解除、终止履行 ， 甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明 ， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度 ， 办理工作交接 。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的 ， 在乙方办结工作交接的同时支付 。
4、本合同期限履行结束后 ， 甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续 ， 乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的 ， 视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行 。
5、甲方需要调整乙方工作地点的 ， 双方应当协商 ， 协商不成的 ， 视为甲方提出解除本劳动合同 。
九、违反劳动合同的责任
1、劳动合同依法订立 ， 即具有法律约束力 ， 双方应当严格履行 。
2、甲方违法解除或终止本合同 ， 乙方要求继续履行的 ， 甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的 ， 甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 。
3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的 ， 甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的 ， 甲方按照每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿 ， 不满一个月的按一个月计算 。
4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的 ， 应当向甲方支付违约金 ， 违约金支付数额或计算方式为。(违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用 。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的 ， 本款填写无效)

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