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短期聘用合同简单协议书

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短期聘用合同简单协议书


聘用单位与受聘人员经协商一致 ， 在保障好双方权益前提下 ， 可以订立长期合同和短期合同 ， 今天小编就给大家分享了劳动合同 ， 欢迎大家参考哦
短期聘用合同阅读范本
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲方聘用乙方为短期员工 ， 双方经过平等协商 ， 彼此同意约定下述条款以共同遵守 。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之 。
二、乙方这职务或工种为 。
三、乙方受聘于甲方期间 ， 应根据甲方工作安排 ， 在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所 。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种 ， 并视乙方能力及甲方需要进行分派 。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时 ， 每周五个半工作日 ， 其工作、休息、休假等 ， 依员工手册办理之 。
六、甲方根据工作需要 ， 要求乙方加班时 ， 除不可抗拒之事外 ， 乙方应予配合 ， 有关加班事宜 ， 依员工手册办理之 。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度 ， 并为乙方投保 。
八、甲方应按月支付乙方报酬 ， 乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇 。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放 ， 若工资发放日适逢周日或假日 。甲方得提前或推后一日或数日发放 。
十一、甲方对乙方奖励 ， 分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种 。甲方对乙方之惩处 ， 分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种 。以上奖励及惩处事由和办法 ， 依员工手册办理之 。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一 。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时 ， 甲方有权终止本合同 ， 并提前1个月通知乙 ， 合同终止时 ， 甲方增发乙方1个月的工资 。
十三、乙方主动提出解除本合同时 ， 须提前1个月通知甲方 ， 调离时 ， 乙方须按员工手册办理有关手续 ， 且甲方不予增发1个月工资 。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时 ， 业已获得员工手册 ， 并知悉全文 ， 愿意遵守各项规定 。
【短期聘用合同简单协议书】十五、本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 ， 经双方签章后于年月日起生效 。
十六、本合同为长期合同 ， 甲、乙双方若不特别声明 ， 本合同保持持续有效 。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执 ， 同意以市劳动局为第一仲裁机关 。
订立合同书人
甲方： (盖章)
签约代表人：(签字)
职务：
乙方(姓名)：(签字)
时间
有关短期劳动合同范本
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定 ， 平等自愿、协商一致 ， 签订本合同 。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止 。

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