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劳动聘用合同范本( 三 )

小知识


(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的 。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方 。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 。
(2)乙方不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的 。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)法律、法规规定的其他情形 。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同 。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方 。
2、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效 。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
【劳动聘用合同范本】_________年________月_______日_________年________月_______日

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