为什么不合群的人被讨厌为什么我们都不喜欢不合群的人 _云知道

每个群体都有一只黑羊——那个不遵循群体传统的人。他们和其他群体成员，有着不同的品味和兴趣，最重要的是，他们敢于捍卫自己的喜好。其他人经常将自己的错误归结到这个人身上，使他成为 “替罪羊” 。
作为黑羊并不是一种愉快的感觉，这个词具有相当消极的味道。当群体的其他成员把其中一个成员定义为“黑羊”的时候，他们也会因此反抗，因为群体成员越过了一条不应该跨越的界限。
为了理解为什么一个家庭或者团体里，会无缘无故创造出一只黑羊，我们有必要深入了解一下社会认同理论（由波兰的社会心理学家Henri Tajfel提出的）。这一理论为我们提供了一些了解群体内歧视现象的重要线索。

1.群体看待黑羊的消极态度。
当群体判断不合群者时，通常态度会倾向于消极，因为他们总是试图影响其成员的观点，他们认为“他们的群体”是最好的。这是一种认知偏见。出于这个原因，我们倾向于说，例如：我们的足球队是最好的，我们的家庭是最幸福的，或者我们的宗教是最真实的，尽管我们知道这不是真的。
2.群体对每个成员都施加了巨大压力。该团体要求每个成员付出，并为此施加压力，旨在保持凝聚力和内部的和谐。因此，父母可以对邻居的孩子表现出非常宽容，但对他自己的孩子非常严格。
黑羊效应作用于群体，表现形式都很负面，可以说是“无缘无故的恶” 。比如，在一个家庭中，孩子往往是那个“黑羊”，因为他们作为家庭的新成员，需要学习如何融入家庭，而在融入的过程中，就理所应当地变成“黑羊” 。
那么，家庭问题中有哪些是属于“黑羊效应”呢？

0为什么那些爱你的人也是最批评你的人呢？我们常常会想不通，为什么父母一边对我们表现出疼爱，一边却又是让我们最不快乐的人？
从父母的角度来说，孩子是群体中的一部分，孩子是否足够好，举止上是否遵循家庭的行为模式，对他们来说很重要。所以家长们很经常对孩子施加压力，让孩子按照他们心目中的方向做事，否则就会受到他们的纠正和批判。
黑羊效应正是指这种压力和批评，被群体施加在该组的“不合群”成员。事实上，组织会倾向于严格评估那个“不合群”的成员，最大化他的错误并实施惩罚。

1988年心理学史上开发了的一项经典研究，清楚地向我们展示了这种现象是如何发生的。这些心理学家分析了群体成员的示范性，这是影响群体中人们的行为的因素之一，以区别于其他人并且负责黑羊效应。
在实验过程中，他们比较了两组学生，一组是哲学系学生，另一组是法学系学生。每个小组的成员分别上台演讲，有些是非常有趣的，有些是表现不好的。心理学家还让一群不属于任何特定课程的学生参与。
通过实验发现，各组学生对于各自成员的表现，都给出了比另一组学生更极端的判断。在实验中，如果一名法学系学生演讲得不够好，那么法学系的学生，会认为这个成员的表现很糟糕，而哲学系的学生对这个法学系学生的表现，则就不会有这么极端的态度。
在足球队的球迷中可以看到同样的效果。当球队表现不佳时，他们是第一个抱怨球队表现不佳的人。在一个家庭或一群朋友中也是如此。