上海字节跳动有多难进字节跳动有多难进( 二 ) _字节跳动

有的同学可能会窃喜：面试时间短挺好的，面试越短，越不容易暴露缺点和短板。但导师要说，这种想法大错特错！
互联网大厂的候选人很多，要想在众多竞争者中脱颖而出，就要在面试中展现出自己的能力和优势，获得面试官的认可。

面试时间短，就意味着你需要充分利用面试时间，准确察觉面试官问题背后的意图，以及你应该如何回答才能打动他。所以，面试时间短，对面试者的要求反而更高。
如果你只想着糊弄面试官，避免暴露缺点，那么在面试官眼中就只能泯然众人，一轮游之后被迅速淘汰。
面试前重新认识自己
一般来说，在投递简历之前，我们就会深刻剖析自己的性格特点，找到最适合自己的岗位和职业发展方向，然后仔细分析岗位JD，相互匹配。
在接到面试通知后，我们应该再对自己进行一次分析，梳理自己的各种经历。即便我们简历上的经历没有丝毫水分，也请按照以下步骤梳理一次：
1）对过往经历进行一个提炼总结，尤其是写在简历上的、能体现个人性格特点或者优势的经历。包括自己想到了什么，做到了什么，与其他人相比自己的贡献如何，最终学到了什么等等。
2）去企业的官网、官方微信公众号了解企业的企业文化、价值观念，以及对应聘者的要求，根据企业的招聘偏好来挑选最合适的经历，调整经历的侧重点，反复打磨细节。
3）提前组织好语言，先列出重点，再展开叙述，既要有广度，也要有深度。做到“言之有物不空洞，言之有理有逻辑” 。注意篇幅，不要太短，也不要太长。最后，在面试之前进行多次模拟面试，提前适应面试的氛围，避免因为紧张而语序颠倒、结结巴巴等问题。

面试前除了“知己”还要“知彼”
【上海字节跳动有多难进字节跳动有多难进】同学们都知道在面试前多看面经，了解面试流程。
emmmm……对于没有面试经验也没有人脉资源的同学来说，看面经确实是还原真实面试最有效、最简便的方法，但需要注意的是，面经所呈现的信息有限，仅仅是面试官基于简历和现场情况所提出的问题。
面试的随机性非常大，不同的面试官有不同的面试风格，针对不同的简历提出的问题不同，面试官提问其他同学的问题，未必会再问你。所以，面经帮助有限，切忌太过依赖面经。

CareerComes的一位资深导师曾说过，面试中面试官会根据每位同学的简历进行提问，针对简历上的经历追问同学们一些细节问题，这是面经无法体现的。面试官希望看到同学们的个人特点，而不是千篇一律的标准答案，照搬面经反而会减分。
除了了解企业的招聘标准和用人偏好，在春招中及时获取企业招聘信息尤为重要。
春招与秋招最大的不同点在于，春招没有明确的截止时间，所有岗位招完即止。对于面试官来说，只要候选人达到及格线就可以拿到offer，先到先得，招完之后也不会及时向外公布。所以很多投递简历后没有回应并不是因为自己能力不足，而是因为招满了人之后企业已经关闭了网申通道。