人力资源工作具体是做什么的呢 _企业

在大部分情况下一般把人力资源主要分为六大板块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效以及培训。但是从具体详细的情况来看，人力资源也不仅仅是六大板块这么简单的。
人力资源的具体工作内容有：
1、人力资源战略的规划：这里的规划，也就是对于年度和月度的人力需求作出预测的评估，然后提前规划和制定好企业的部门人员组织结构，规划管理各个岗位的职责权限。
2、企业员工的招聘：对于每个部门的工作岗位都做一份需求的分析以及每个岗位的职责的说明。招聘渠道的开发与维护，招聘市场的分析，人员的面试安排，面试人员的评估筛选，面试问题内容的制定等。
3、员工培训：对企业员工的培训一般既有企业内的培训也有企业外部的培训，培训内容一般有入职前培训、在职培训以及专项技能培训。
4、员工的绩效考核：绩效考核最主要的是激励员工，真正找到员工的长处，这样有助于提高工作的效率。