工作时间与劳动报酬息息相关 ， 用人单位考虑用工成本 ， 劳动者考虑收入多少 ， 按什么标准计算工作时间就尤为重要 。
对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚 ， 本文为大家理理清 。
一、周工作时间是40小时还是44小时
这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的 。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度 。”
以上规定均为现行有效法律法规 ， 到底应该适用哪一个呢？
《劳动法》颁布于1994年7月5日 ， 实施的时间是1995年1月1日；《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日 ， 实施时间是1995年的5月1日 。
从实施时间上来说 ， 应该适用实施时间在后的规定 ， 即40小时 。
但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律 ， 《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规 ， 应该适用上位法《劳动法》的44小时 。
笔者认为 ， 《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益 ， 在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释 ， 而且《劳动法》规定的是不超过44小时 ， 国务院进一步明确为40小时 ， 符合《劳动法》的规定 。同时 ， 缩短工作时间更符合社会发展趋势 。
所以 ， 周工作时间是40小时 。
二、月工作时间是20.83天还是21.75天
月工作时间很多用人单位规定不一样 ， 22天、24天、26天、30天的规定都有 ， 但这些时间都不正确 。
法律规定从未出现过以上天数 ， 只有20.83天和21.75天的规定 ， 那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：
“一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
【周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久】季工作日：250天4季＝62.5天/季
月工作日：250天12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天”
按理说 ， 月工作时间与月计薪天数应该是一致 ， 但区别在哪里呢？
因为休息日和法定节假日都不上班 ， 所以全部要扣除 ， 月工作时间应该为20.83天 ， 而休息日不发工资 ， 法定节假日要发工资 ， 所以法定节假日在月计薪天数中未扣除 。
所以 ， 月工作时间是20.83天 。
具体在运用时 ， 20.83天是用来计算上班时间 ， 比如综合计算工时制中 ， 就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬 ， 比如月工资标准为5000元 ， 计算出来工作时间为15天 ， 那么15天的工资为500021.7515 。
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