近因效应：相貌平平却自信
案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩 ， 到一个单位参加面试 ， 进考场后 ， 考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的 ， 是哪个地方的人等几个问题后 ， 就说面试结束了 。 正当他要离开考场时 ， 主考官又叫住他 ， 说：“你已回答了我们所提出的问题 ， 评委觉得不怎么样 ， 你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题 ， 所以 ， 你们也并没有真正地了解我 。 ”考官点点头说：“好 ， 面试结束了 ， 你出去等通知吧 。 ”结果是录取通知书如期而至 。
【大学生求职要注意四个效应】点评：最近、最后的印象 ， 往往是最强烈的 ， 可以冲淡在此之前产生的各种因素 ， 这就是“近因效应” 。 其实 ， 考官第一次说面试结束 ， 只是做出的一种设置 ， 是对毕业生的最后一考 ， 想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力 。 如果这一道题回答得精彩 ， 大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好 ， 可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃 。
推荐阅读
- 100克豆腐的热量是多少大卡
- 求职路上不要踩到这些雷区
- 大学生在职业理想上的误区
- 找工作不要强求一步到位
- 研究生求职需要注意的要点
- 助你求职成功的要点：先期进入角色
- 疫情洗劫全球富豪,美国富豪疫情大逃亡
- 求职要学会识别企业文化
- 求职要注意运用自己的情商
- 想到外企工作需要注意什么？