求职成功必备的几个关键点
求职成功必备的几个关键点
关键词
随着智能化技术在招聘中的应用 。 关键词的设置越来越显得重要了 。 越来越多的企业， 特别是一些大公司， 通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛眩很显然， 从企业的角度这会大大降低招聘成本， 而对于求职者而言， 无疑降低了求职的成功率 。
所以， 如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要 。 有些信息是必须的 。 如英语六级或CET6， 高校名称， 行业类别， 特定的知识/技能（比如：知识管理， 注册会计师， Photoshop等等等等） 。 除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息， 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人， 招聘经理可能会这样搜索， 例如：“可口可乐＋销售经理”， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者， 如果你的简历里出现知名企业名称的字样， 就可以被搜索到 。
针对性
不管是递交书面简历还是电子简历， 针对性都应该是简历投递的第一要素 。
针对性可充分表达你的诚意， 更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的， 这种情况下， 想不中也难哪 。 具体而言， 向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言 。 其中最重要的是你的准确的职业定位， 很多人无法充分表达“针对性”， 其根本原因就是职业定位不清， 或说是没什么职业规划， 工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在职业咨询实践中， 我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作， 其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位 。
诚信
诚信问题给社会造成了很多损失， 也给企业招聘造成了大量成本的浪费 。 确切的说， 企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为 。 有这些硬性指标就是有， 没有就是没有， 即便欺骗了可能欺骗了机器， 过了第一轮， 但也通不过后期审查 。 求职者这样做会降低自己的诚信度， 不但进不了公司， 还浪费了大量的时间， 而且这些公司之间会互通有无， 以后想在这个行业找到好工作都很难了 。
易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上， 更重要的是， 你不能让面试官看了你的简历后感到烦， 所以让你的简历易读就显得很重要， 而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理 。
一、网上求职， 特别是电子邮件发简历， 通常会要求你用文本格式， 很多公司是不喜欢接收附件文件的 。 这种情况下格式很难控制， 稍不留意， 你的文字就会显得像堆在一起的感觉， 很多时候很难谈得上什么可读性 。 而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制 。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束， 把重点给招聘官看， 让他有通知你面试的冲动就够了 。
三、让你的邮件永远在最前面 。 你要知道每天招聘人员看求职者邮箱， 他们其实是很累的， 每天百十份简历邮件， 真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！
所以发邮件到企业指定的邮箱时， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面， 让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前， 把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了 。
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