活跃办公室气氛的方法
活跃办公室气氛的方法
赞美你的同事
同事就是共同做事的人， 工作接触最密切的人 。 换一种说法就是抬头不见低头见的人 。 所以， 同事在一起， 开开心心， 其乐融融， 像家一样的气氛， 是多么愉悦的一件事 。 然而， 同事不像朋友， 在日常工作中， 能多一份担待， 能承受多次误解 。 如果搞不好同事关系， 同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性 。 同事之间， 最怕纠缠 。 无休止的纠缠， 损人不利己 。 这就要求职场人把握这种关系的“温度” 。 而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事， 让你的同事感觉你认同他， 欣赏他， 久而久之， 这种“温度”反过来会给你温暖 。
赞美你的同事， 会让你的工作没有阻滞、牵绊， 会让你的办公室关系像润滑油一样滑润， 像奶酪一样香甜！
欣赏你的上司
职场人都知道， 上司并不是用来欣赏的， 多数是用来烦你的 。 职场人最不喜欢的不是同事， 而是自己的上司 。 上司的一切行为， 并不全是你认同的、满意的， 甚至是你鄙视的、厌恶的 。 但是， 上司毕竟是你的上司， 不能改变 。 逃避、忍耐， 甚至对抗， 结果往往是一塌糊涂 。 如果换个角度， 用欣赏的眼光去看上司， 上司在你眼中的形象或许会好起来， 你的心情也会好起来 。 比如你眼中的上司是块“丑石”， 你如果从侧面欣赏， 上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”， 那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎， 那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司， 会使你感到工作愉悦 。 因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉， 工作应该是得心应手， 心境会是平静舒畅！
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长， 都是别人的上司 。 然而， 你的下属并不会每个人总那么“听话”， 也不可能没有失误或错误， 特别是那些屡教不改的下属， 那些经常和你唱反调的下属， 常常让你火冒三丈， 浑身不舒服 。 所以你总想找个机会教训一下他们， 让他们见识你的厉害 。 这种想法若付诸行动， 虽让你解气、解恨， 但是， 走了一位“有刺”的下属， 明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属 。 因此， 你不可能要求下属个个让你称心如意， 他们虽然不能像上司一样能直接提拔你， 但却是给你做事的人 。 只有下属的工作做得出色了， 你的工作才能增色 。
放过你的下属， 在适当的时候给予关心和帮助 。 就算你不能改变一个人， 就算不能帮助所有下属， 起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司 。
做好你的工作
做好你的工作， 这是在办公室生存的最重要的法则 。 因为， 办公室所有的人际关系， 都是在工作的基础上产生的 。 工作做不好， 麻烦自然来到 。
【活跃办公室气氛的方法】会做人， 会搞关系， 只是在办公室生存的重要手段， 而不是决定性的事情 。 做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本， 因为只有你的工作精益求精， 你的上司才会满意；只有你的工作做到位， 你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔， 同事才会支持你 。 所以， 做好本职工作， 才是你升职加薪的基础， 是你在办公室开心愉悦的根本！
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