揭秘职场的5大快乐法宝
揭秘职场的5大快乐法宝
不对公司投入过多感情
很多时候，员工都处于一种情感逻辑中，那就是，付出与收获必须对等 。 我们付出，然后期待自己的付出能够被赏识 。 这种想法是错误的！人们总是让家庭生活的经历，影响到自己与公司的关系 。
比如，他们总是在老板的身上，寻求本应来自父母的认同 。 在心理分析学上，这就是‘移情’ 。 ”那我们就尝试另外一种“职场移情”的方式吧 。 心理学家建议：“我们当然无法在工作时，将自己的情感锁在更衣室里，那么还不如用成熟的情感面对工作！”怎么做呢？总的说来，成熟的定位就是：紧密但是自主 。
表达自己的需求
选择一首熟悉又简单的歌，比如“祝你生日快乐” 。 在桌上打拍子，让朋友来猜 。 大多数人会以为，猜对的几率至少是50%，而事实上，只有2、5% 。 通常人们以为，听者脑海中呈现的是歌曲的全部信息，其实对方听到的，只是毫无意义的嗒嗒声 。
工作中最恼人的情况之一，就是上司似乎根本意识不到我们需要帮助 。 不要认为上司应该知道你的想法，上面的测验就说明了这个道理 。
“如果对老板的要求有异议，大部分人会选择沉默，避免冲突 。 ”全球职业规划师杜爽认为：“人们担心表达不满会破坏与上司的关系，损伤自己的利益，或令冲突无法收常但忍受的同时又有很多怨气无法排遣 。 ”法国心理专家强调：“只要有必要，我们就应该有礼有节，而且直率地表达想法 。 除非老板是个变态的虐待狂，否则坦诚的表达不会让事情变得更糟 。 ”
当然，我们必须分清，哪些“无法开口”的困难是真实的，哪些只是我们的想象 。 很多时候，为自己设置障碍的正是我们自己 。 因此在和老板谈话前，一定要确定事情是否真的超越了你自己的能力范围 。 不管是要求额外的帮助，还是让上司理解你的努力，都是如此 。
也许最糟的情况是压力和自制成为一种习惯，我们都忘了自己还有需求 。 “我们应该学习关注内在的感觉，倾听身体和心灵发出的声音 。 ”心理咨询师指出：“当我们头痛、烦躁、恶心、食欲不振或暴饮暴食时，也许就是该和老板谈谈的时候了 。 ”
表现出自己的好心情
很多时候，工作难以快乐的根源在于死气沉沉的工作氛围 。 法国心理学家对许多企业进行调查后发现，很多公司都有简洁的环境，舒适的空调，柔软的地毯，但是氛围却使人感到窒息 。
好的工作氛围需要每个人的努力，比如交谈、好心情、幽默感，还有每天交换带来的小零食，都可以是快乐的开始 。 有关心理专家认为：“亲密稳定的人际关系是快乐与否最重要的因素 。 我们应该丰富办公室里的贫瘠关系 。 既然与亲友在一起时，我们能找到快乐，那为什么要在工作中，放弃这种快乐呢？”
当然，这并不是让我们成为办公室里的抱抱熊，也不是让我们对同事投入过度的感情 。 有专家建议，笑能够带来心理上的奇效，同事之间应该多在一起找乐 。 笑永远都是化敌为友的最好办法，而坐等别人主动示好，则是非常消极的做法 。
外化内心的冲突
“很多职场人认为，冲突是冒险和愚蠢的 。 ”全球职业规划师杜爽说：“这是因为东方文化中讲求许多规条，劝人尽量减少冒犯 。 但实际上，我们最应该学会内外一致性的表达 。 ”如果公司与个人利益发生冲突时，只是反复在心里掂量，深感焦虑，不是好办法 。 内心的冲突在我们身上，通常表现为溃疡和抑郁 。
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