女秘书和男上司之间最容易产生新编故事， 如何慎重处理要花费很大心思 。 比如说他请我吃饭， 我就要摸清他请客的原因， 如果这个原因站得住脚， 我会欣然前往， 如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可， 我会婉转地拒绝 。 有时候， 我觉得自己是在周旋， 什么时候周旋不下去了， 我就不干了 。
做英方经理秘书， 我是一点点熬出来的， 干什么都得靠实力 。 现在， 不劳而获的时代已经不存在了 。 但有时候， 我也劝自己， 差不多就行了， 别为了赚钱把命搭进去了 。
专家观点：高薪和高兴， 不可兼得
胡羽（人力资源经理）：高薪和高兴， 就像鱼和熊掌一样， 不可兼得 。 潜力大压力就小， 换句话说， 压力大也就没有多大潜力了 。 那些能胜任目前的工作， 又有相当的潜力， 稍作培养， 会是很好的中层人选， 这样的人给他高薪， 他也没有多大压力 。 别看随便放出个什么职位， 都有一堆人来应聘， 老实说， 我觉得现在人才市场上合适的人不是太多， 而是太少， 尤其是部门经理这类的中层人选 。
每个公司都是这样， 有的是大把埋头干活的“小白领”， 缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才” 。 最要命的是， 大家看似都在“埋头”， 却未必真在“干活” 。 我也常去下面转转， 工作都是我安排的， 我也是从基层做上来的， 工作量谁大谁小， 我清清楚楚 。 即使一时工作量偏大， 也未必会成为加薪的依据 。
【揭秘为什么高薪一族却不快乐】加薪， 我讲究加在刀刃上， 奖励“功劳”， 未必在乎“苦劳” 。 那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干， 我自然会考虑用加薪来留住他 。 至于那些做了几年还用不上的人， 当然不会加多少， 若是不满， 最多请你另谋高就 。 以我们开出的薪水， 像这样的“大路货”， 人才市场上一抓一大把 。
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