揭秘为什么高薪一族却不快乐
揭秘为什么高薪一族却不快乐
疲倦——靠茶和咖啡支撑
唐萧玉（市场经理）这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多 。 当时我是何等的得意啊！加班没关系， 反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼， 就凭这， 我对这份工作是满意得不得了！
慢慢地我才发现， 每晚加班， 有时候要在凌晨2点以后才能休息， 白天就更难熬 。 一大早， 我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯， 这一杯够我生龙活虎一上午；但午饭过后， 困得不行， 下午两三点又得去喝第二杯 。 晚上加班又要喝第3杯 。 没咖啡顶着， 眼皮子就打架 。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵， 后来干脆拿开水直接冲“雀巢”， 不加奶， 劲更足埃到后来， 开始嫌咖啡味道太淡， 不如喝家乡送来的绿茶更舒服 。 真的是吃不消啊！我没时间与先生吃晚饭， 没时间春游， 到最后， 连逛楼下名品店的时间也没有， 不是抽不出这半小时， 实在是疲倦乏力， 能坐着绝不站着， 哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢？
你想比别人多拿10倍的薪水， 就要付出100倍精力的代价！辞职？嘴上叫叫而已， 刚付完按揭房款， 又买了汽车， 冲着这份薪水， 怎么着也得撑个5年、8年！高薪也会面临失业？
竞争——稍不留神就下岗
安妮（大学教师）我原来就是大学管理系的教师， 只要课程不忙， 常去一些公司客串 。 一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职， 而且薪水要比在大学高得多 。 这样的邀请， 对我来说诱惑很大 。 我答应了老板的邀请 。 但在职位的选择上， 我选择了人事经理的职位， 而不是行政主管 。
高额的薪水， 老板的信任， 工作按部就班， 这一切让我变得安于现状， 不求上进， 对工作也明显开始松懈了 。 老板碍于面子没有明说， 人是他找来的， 有苦难言埃后来， 公司招来了一位行政总监 。 这位总监不仅在管理方面很有见解， 在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底 。 新总监到位后， 首先是对本部门的人员配置进行了重组， 然后对整个公司的人事成本进行了核算， 还说我这个人事经理基本上是个虚职， 有关职能可以归并到行政总监一职中去 。
于是， 我很快就被调往财务部做员工绩效考评， 新总监解释说：你不必担心， 我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作， 但员工绩效考核要求非常高， 也很繁琐， 理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任， 你的工资不低， 也有一定的工作经验， 担任此项工作是理所当然的 。
我习惯了驾轻就熟的工作， 不喜欢挑战， 对新工作缺乏钻研和耐心， 在新岗位上， 工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度， 不久， 我就接到了公司不再续约的通知 。
人格——要高薪就不能要个性
徐娜（总经理秘书）高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”， 而是职位、金钱、绩效的“格斗潮 。
我学的是秘书专业， 毕业后在企业做行政管理 。 因为是本科毕业， 月薪还不错， 但我的工作能力和工作经验都不突出， 唯一突出的是我的工作态度：认真、负责、努力、刻苦 。 老总对我这个“听话”的员工特别看中， 位置和薪水处处宠着我， 这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满 。
但碍于老总的威势不敢正面冲突， 只有把一肚子的怨气都撒在我身上 。 高薪破坏了我和员工间的平等关系， 我很快便成了同事们的众矢之的 。
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