如何面对职场一年之痒的困惑期
如何面对职场一年之痒的困惑期
工作一年了 ， 往往会产生许多迷茫：我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现自己理想的机会吗？我是否需要寻找新机会？当你面对这些问题时 ， 你就进入了职场一年之痒的困惑期 。 一般而言 ， 有上、中、下三条对策 ， 看你如何选择？
下策——抱怨
思想：有不满 ， 搞不清楚为什么 。
行为：抱怨企业 ， 抱怨上司 ， 抱怨客户 ， 抱怨同事 ， 抱怨自己 ， ……
一事尚未成功——理解现有工作岗位 ， 通常需要两年左右时间 ， 就开始寻找另外的机会 。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差 ， 对现有岗位提供的机会挖掘不足 ， 能力积累不能达到跳槽必需的门槛值 。
结果：如果没跳槽 ， 可能就此自暴自弃 ， 一生前途大受影响 ， 甚至影响他人；
如果跳槽了 ， 一下子找到好机会是小概率事件 ， 从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件 。
中策——忍耐
思想：同前者 ， 有不满 ， 搞不清楚为什么 。
行为：忍耐 ， 精神有些紧张 。
分析：责任感、奋斗精神不足 ， 对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足 ， 成就感不够 。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满 ， 找到了症结 ， 采劝上策” ， 职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通 ， 或者行动不足 ， 可能就此平庸、沉沦下去 ， 甚至对职场产生不当的认识 ， 影响一生的发展 。
上策——寻求现有岗位价值最大化
思想：同前者 ， 有不满 ， 搞不清楚为什么 。
行为：并非不可以跳槽 ， 但更重要的是没特别的好机会时 ， 先把现有工作做到优秀 。 问自己还有什么没想到、没做到、没做好 ， 想办法先达到优秀 ， 相信不明白的事会慢慢明白 。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好 ， 立足现有岗位挖掘机会 ， 建立感就感 。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题 ， 过段时间问题依旧 ， 可能倍受打击 ， 对自己产生怀疑 ， 可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态 。 但若继续坚持找新方向、努力 ， 仍有机会 。
【如何面对职场一年之痒的困惑期】如果方向正确、努力程度够 ， 问题会迎刃而解 ， 职场自信就此建立 。 有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够 ， 那是最佳；有的人遇到问题了 ， 没想明白就盲目跳槽了 ， 赶上的机会很好 ， 后来发展还很顺利 ， 那真应该恭喜此人——太幸运了 ， 实属少数；更多的人是遇到问题了 ， 没那么好的运气、机会 ， 就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了 。 可以看出 ， 三策的差异 ， 不在问题（思想）上 ， 而在行动和结果上 。 改变命运 ， 行动是关键！
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