职场新人千万不要带有这些心理
职场新人千万不要带有这些心理
1、最易动摇军心：消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里， 总是有人消极怠惰， 对企业发展缺乏信心， 患得患失 。 其实这种人的内心能量比较弱， 而且行动力不高， 总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会 。 职业规划师认为， 员工消极的心理状态对团队氛围非常不利， 当大伙都在为目标奋力拼搏时， 这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心， 对于有攻坚任务的团队来说， 这种人的威胁极大 。
【职场新人千万不要带有这些心理】2、杀伤力最大辐射面最广：抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女， 他们总爱数落工作和生活中的种种不满， 自怜自艾， 最好敬而远之 。 工作中谁没有压力， 成天抱怨咒骂， 让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰 。 抱怨是办公室中最易传播， 辐射又快又广， 也最具杀伤力的负能量 。 抱怨让自己和他人陷入负面情绪中， 消极怠工， 积极性差， 工作容易出错 。 老板们最反感这样的人， 一个人会传染一个部门， 一个部门会传染整个公司 。 有时， 为了维稳， 公司不得不和谐掉这样的人 。
3、最易演变成办公室冷暴力：冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响 。 表现为工作协作中有意不配合， 疏远同事， 甚至有意给同事设置障碍等 。 冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力， 导致整个团队人际关系恶化， 人心背离， 缺乏战斗力， 极大地影响团队绩效 。 为此做过一项调查， 在参与调查的182名职场人中， 有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力， 难以负荷就会选择辞职离开， 对公司来说， 显然也是造成人才流失的又一重要原因 。
4、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右摇摆的人， 也怕急于求成的人 。 社会够浮躁了， 每个人都急于得到一个成功， 想要一夜暴富 。 在办公室里这种急于邀功， 做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡， 也容易带动其他人与他一样急行军， 而少了脚踏实地的积累 。 不管是处于哪个发展阶段的企业， 此类人肯定都不会受到青睐 。
5、最禁锢自身发展：妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了， 还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里， 工作中的竞争常常变成了妒忌 。 别人的进步和优势让自己脸上无光， 立马心生恨意 。 专家认为， 竞争中必有强弱之分， 但想要自己的综合竞争力变强， 就要从自身修炼开始， 一味的敌视别人的进步和优势， 反而会让自己陷入负面情绪， 最自身发展不利 。
6、最无力无能的表现：自卑
因为担心在办公室得罪人， 又担心做错事被领导批， 所以做起事来总是畏畏缩缩， 什么重任都不敢承担 。 这样的人其实也不会受欢迎， 在团队协作中， 大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。 而对于老板来说， 你的自卑在他看来很可能就是能力不足， 往后必定难受重用 。
7、最易影响办公室人际和谐：多疑
最近老板没吩咐什么任务给我， 是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑， 是不是上次工作的事没配合好， 所以才故意整我？同事之间， 上下属之间缺乏信任， 总怀疑对方的行为举止另有目的 。 职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感， 更容易患上疑心病， 其实疑心病的根源在于工作压力， 个人注意调节工作节奏， 做到张弛有度， 避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。
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