这些心理因素有助职场发展
这些心理因素有助职场发展
自我力量感
虽然人的能力存在差别 ， 但只要个体具有中等程度的智力 ， 再加上善于总结经验、教训 ， 善于改进方法和策略 ， 那么 ， 经过主观努力之后 ， 许多事情是能够完成的 。 因此 ， 可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣 。
自我认识自我调节
了解自己的优势和短处 ， 与组织环境的关系 ， 善于调节自己的生涯规划、学习时间等 。
自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气 ， 也为怀疑和批评提供了信心和勇气 ， 自信常常使自己的好梦成真 。 没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从 。 喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点 。
社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力 ， 善于把握人际交往间的逻辑关系 。 行动之前要思考行为的结果 ， 设身处地的想一想他人处境 ， 乐于与人交往 ， 能设身处地体察他人的感受 。
社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人 ， 社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础 。 真诚对他人及他人的言语感兴趣 ， 言语表达时认真倾听并注视对方 。
进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源 ， 认真而持久的工作是个体事业成功的前提 ， 而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石 。 责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标 ， 并持久地、自信地追求这个目标 ， 责任心强的人事业容易成功 。
社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力 ， 有使他人发展和合作的精神 ， 有一致性和耐力 。 善于沟通和交流 。 具有自信心、幽默等对情感的感染力 ， 仔细、镇静、沉着等对行为的影响力 ， 仪表、身姿等对视觉的影响力 ， 忠诚和正直等对道德品德的感染力 。
情绪稳定性
【这些心理因素有助职场发展】稳定的情绪对技术性工作有预测力 。 冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平 。 焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力 ， 恐惧和急躁易使人忙中出乱 。
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