安全度过危机
“成长性危机”， 是指人从某一发展阶段转入下一阶段时， 原有的资源和技能往往不足以应付新的课题， 或者当事人不能很好地担当起新的角色， 产生暂时的行为混乱和情绪困扰 。 升职， 意味着个人进入了更加复杂的人际环境， 需要其完善自我以增强自己的适应性 。 这里， 学习人际沟通的技巧是治标， 增强自信是治本 。 不妨说， 谁都不是生而知之， 从来没有天生的领导者， 只要努力学习， 就完全可以胜任 。 其实， 除了个人有心理准备外， 适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色， 也有助于避免“成长性危机” 。
Anny面试过几家虽然失败， 但是不能把自己的信心也丢失了， 信心决定气质， 气质决定你在面试官面前的表现力， 间接决定有没有机会靠近你的职位 。
专家认为：现在的职场， 不再象六七十年代， 大学生毕业了给分配一个国家单位就算是抱住了金饭碗， 时代变了， 再保持以前的心态恐怕会被这个新时代淘汰 。 那在这个钢筋混凝土时代怎样才能也抱个金饭碗呢， 就是：有跳槽的能力 。
【在职场上经久不衰的法则】每一次跳槽都为你的下一份工作储备能源 。 不要单单为了换工作而跳槽， 若不会总结， 不会学习， 相信你跳到老也还是老状态没有成长 。
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