职场新人避免做这三种人
【职场新人避免做这三种人】职场新人避免做这三种人
最烦没有棱角的橡皮人
作为一个在HR行业摸爬滚打了10年的“老人”， Andy谈起职场新人头头是道 。 Andy表示， 在职场中， 绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地， 而离升迁加薪越来越远 。
“我们把这一类的人称之为橡皮人 。 他们通常脾气不错， 就像橡皮泥一样， 上司老板怎么捏他， 他就成为什么形状 。 这批人工作认真， 遵规守纪， 执行力比较强， 但他们永远没有自己的想法， 也害怕与别人有所不同 。 ”这些“橡皮人”虽然是不折不扣的好员工， 但像升迁这种事基本也轮不到他们 。 大学生要避免使自己将“执行力强”与“唯命是从”混淆起来 。 该发表意见的时候， 一定要大胆地表达自己 。 ”
最厌自作聪明的半瓶醋
“半瓶醋”顾名思义就是有些小聪明， 所以经常“晃荡”的人 。 “在许多跨国企业中， 这类型的大学生很多 。 这些学生本身素质不错， 但有些眼高于顶 。 一般试用期过后， 这些半瓶醋的特点就会暴露出来 。 ”Andy说 。
在某外贸公司上班的吴小姐就亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦 。 吴小姐告诉采访人员， 其公司曾招了一个英语很牛的学生， 安排做吴小姐的手下 。 “一开始他倒是蛮谦虚的 。 没想到试用期一过， 他就开始自作聪明了 。 ”吴小姐说， “渐渐的， 我发现他已经完全不把我当做“老师“了， 而是要爬到我头上了 。 其实， 行业内的许多规矩、经验， 我都还没来得及教他， 他都不懂 。 ”结果是， 吴小姐向老板建议他开始独立工作 。 不到一年， 由于一次失误， 半瓶醋让公司损失了一大笔钱， 被老板建议“另谋高就” 。
最恨“句句有理”的壁球人
“壁球人是我自己起的名字 。 因为这些人就像壁球一样， 无论你将它打到什么硬壁上， 它都会毫无例外地弹回来 。 这些人本身可能并没什么坏心眼， 但由于自我感觉比较良好， 总是习惯性地喜欢反驳别人的意见， 而其实问他自己的意见时， 他又提供不出更有效的建议 。 ”Andy告诉采访人员， 在他多年的HR经历中， 发现这一部分大学生不占少数 。
Andy给采访人员举了一个他印象颇深的例子 。 “我曾经供职的公司里来过一个名校毕业的研究生小A， 她各方面条件都挺不错的， 很得老板的赏识 。 老板还暗示过我， 可以重点关注她， 准备好好培养她 。 不过这个小姑娘就是典型的壁球人 。 ”小A的特点就是喜欢反驳否定别人， 无论部门里的同事跟她讨论什么问题， 她都会先反驳一下别人再听下去， “但轮到她的时候， 她又拿不出更好的方案 。 ”
“职场新人， 最关键的是要脚踏实地， 多观察多做事多思考， 一个新人要懂得在适当的时候做适当的事 。 ”
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