这样做让你的上司重用你
这样做让你的上司重用你
一、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工 ， 等着被淘汰 。 因为 ， 在这个竞争激烈的时代 ， 有许多比你更积极的人 ， 懂得永远要比老板要求做的更多 。 你必须超越上司对你的期待 ， 让他对你产生惊喜 。 别只等着上司传授经验、带领你成长 ， 事实上 ， 你可以靠着自己的努力 ， 提出能够推动公司往前进的漂亮点子 。
二、不管坐什么位置 ， 都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右 ， 会有一种“上下卡妆的闭塞感与无力感 。 因为 ， 这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验 ， 工作也得心应手 ， 但上面有比自己更资深的前辈压着 ， 身边有随时想超越你的同辈 ， 下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈 。 那么 ， 该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力 ， 在现今最为重要 。
三、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉 ， 事实上 ， 不管你处于什么位置 ， 人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处 。 拓展人脉 ， 处处是机会 。 除了特定活动的场合之外 ， 从飞机上的邻座到网际网络 ， 再加上善用“朋友的朋友” ， 都是好管道 。 人脉建立不难 ， 重点在维系 。 建议最少一年一次 ， 跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况 ， 保持住彼此的关系 ， 让对方一听到你的名字就记起你 。
四、当个“用人达人型”主管
当你是员工时 ， 你必须力求个人表现 ， 以符合上司的要求；然而 ， 当你成为上司 ， 你的价值就不再来自个人成绩 ， 而是来自整个团队每一个成员的表现 。 你必须了解部门中每个员工的特质 ， 发挥他们的潜能 ， 帮助他们避免犯同样的错 。 因此 ， 你要让自己成为知人善任的“用人达人” ， 带动整个部门的整体成绩 ， 进而成为企业的重要竞争力 。
五、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生 ， 大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式 ， 踏着传统上最多人走过的足迹 。 然而如果你还年轻 ， 不妨跳脱这样的模式 ， 勇敢走一段“绕道”的人生 。 多结交来自全球各国的朋友 ， 开拓自己的视野与国际观 。 这样 ， 当你踏入职场 ， 也许起步会比别人晚一点 ， 但开阔的心胸与观照全球的视野 ， 会让你比别人更加速进步 ， 也拥有更多机会 。 绕道的人生 ， 途中的各种经历与美好风景 ， 都会成为你冲刺的丰沛能量 。 在这瞬息万变的时代 ， 没有任何一家企业敢保证可以永续经营 。 把视野往外看 ， 也会发现外面的机会愈来愈多 。 因此 ， 除了在目前的位置打拚 ， 也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作 ， 我还能做什么？手边的存款 ， 可以让我活多久？”若你每次都能得到安心的答案 ， 那么 ， 你就是个拥有着自信无虞的人 。 除此之外 ， 记住以下9条 。
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