职场人必须懂得的规则：市场不相信眼泪
职场人必须懂得的规则
市场不相信眼泪 ， 不相信苦劳 ， 只相信功劳 。
【职场人必须懂得的规则：市场不相信眼泪】一个农民种了一地西瓜 ， 因为当初买了良种 ， 因为勤施肥勤照料 ， 西瓜长得很好 。 根据市场价格 ， 大概可以卖回来一万块钱 。 但天有不测风云 ， 一夜冰雹 ， 把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤 ， 农民号啕大哭一场后 ， 发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难 。 于是他精心呵护这只西瓜 。 终于等到它成熟了 ， 他捧着这只西瓜来到集市 。 请问：他这只西瓜卖多少钱合适？
能卖一万块吗？谁说能？要不卖给你？
现实的情况是 ， 人家一只西瓜卖两块钱 ， 他这只西瓜也只能卖两块钱 。 事实残酷却无法改变 。
道理就如此简单 ， 如果你没有结果 ， 老板不会为你的辛苦埋单 。
“员工是企业的主人” ， 这是老板忽悠员工的话 。
员工不是企业的主人 ， 老板才是企业的主人 。 老板和员工之间是人格平等的雇佣关系 。 员工是种瓜的 ， 老板是买瓜的 。 不见瓜就掏钱的老板 ， 迟早会把企业做死 。 然后 ， 他和他的员工一起 ， 失业！只有象猎豹一样死死盯住结果的企业 ， 才是有执行力的企业 。 否则 ， 它的制度和流程都是花架子 。
怎样才能产生你想要的结果呢？很简单 ， PDCA循环 。
Pland——计划：没有针对目标周密的计划 ， 想要有好结果只是妄想；
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变 ， 只会因为你做到了多少而改变；
Check——检查：员工不会做你想要的 ， 只会做你检查的 。 没有过程监控 ， 你只会等爬到了梯子的顶端 ， 才发现它靠错了墙；
Act——处理：做好了奖励并保持 ， 没做好处罚并改进 。
执行力就这么简单 。
别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向” 。
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