职场上如何穿越黑色隧道？
职场上如何穿越黑色隧道？
开车走过山路的人， 都会对黑色隧道有深刻印象 。 它们往往是整个路途中不可避免的部分， 也是通往目的地的必经之地 。 然而进入隧道后， 心理上都会有明显的不适应 。 光线昏暗， 信号减弱， 前路不明……因而每一次穿越隧道， 从人的心理上说， 都是希望用荆红的速度走完隧道那段路， 重见光明 。
人在职场， 稍微待上一些年头， 就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道” 。 短则数年， 长则几十年， 在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力， 失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右， 那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道” 。
案例：产假回来， 一切都变了
海归Lily在入职这家外贸公司后， 短短几个月的时间， 在业务上就已经非常熟悉了 。 几乎每个月她的货柜发货量都在公司里名列前茅， 与此同时， 薪水的增长也是很明显的 。 然而没到一年的时间， Lily意外发现自己怀孕了 。 严重的反应让她经常需要请假去医院或在家休养， 渐渐地， 她也不得不把自己手上的业务交出一部分给同事， 或者请同事帮她跟进收尾工作 。 在特殊时期， 她对工作上暂时的停步现象坦然接受 。
让她难以接受的是， 当她休完产假回到工作岗位上的时候， 她发现过去那种得心应手的工作情景却很难再找回来了 。 同事在她怀孕及生育休假期间， 基本上把她的客户都划归到了自己的名下， 完全发展成了自己的熟客， 丝毫没有再交给她的意思 。 而她作为一个新手妈妈， 也很难有从前那样的精力和时间， 全情投入、毫无怨言地去加班、应酬 。 进退两难的局面， 使得Lily感到自己仿佛成了被边缘化的一个人， 不仅收入大不如前， 工作起来也完全没有了过去的激情 。 领导甚至也多次有意无意地暗示她， 公司准备要出台末位淘汰制度， 对于业绩的考核以及工作表现的评比制度都将变得更加严苛……
一方面觉得自己的价值被低估， 另外一方面却又找不到很好的突破口， 这让Lily有种行走在黑色隧道之中的感觉， 既郁闷又烦躁， 于是加紧了投简历、找新工作的步伐， 想早一天离开目前这间公司 。
分析：黑暗期不会断然消失
很多在职场上并未完全站稳脚跟的女性， 一旦怀孕生孩子， 很有可能都会遭遇到与Lily类似的状况 。 而有了孩子以后， 在很长一段时间内， 也的确会占用很多时间和精力， 使得职场上的再出发并不像想象中的那样简单 。 那么进入相对黑暗的一段时期， 也是在情理之中的了 。
然而所谓黑色隧道效应， 最痛苦的地方正在于， 它的存在总是会有相当长的一段时间的 。 也就是说， 你在职场， 所有可能碰到的让您厌恶的现象——同事之间的争夺利益， 上司只看结果不看过程的工作评判方式， 逐渐变得越来越让人无法忍耐的工作内容， 这些都是陆续出现在你的职业生涯中的， 不可能在一天之内把这些全部体验完毕 。 这也就意味着， 你得继续忍耐着前行和转回头寻找其他出路之间犹豫不决， 难以抉择 。
建议：让好心态缩短隧道路程
每个人在职场中遭遇黑色隧道的具体情况都会有所不同， 而客观上， 走出隧道找到出路的过程也有可能有快有慢 。 但不变的则是， 如何缩短黑色隧道的路程， 在很大程度上撒于你身处黑色隧道之中时， 如何处理自己的心理压力 。 俗语说， 一念天堂， 一念地狱 。 有个好的心态， 能够帮助你在处理问题时， 得到更令人满意的结果， 把问题往正面方向引导 。 至于如何调整心态， 不妨从以下几个方面着手 。
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