职场新人别犯傻：寻找靠山急于表现
职场新人别犯傻
把没思想show给你看
让干什么就干什么 ， 让做“一”决不做“二” ， 不会做也不想怎样才能做 。
病理分析：不可能人人都是天才 ， 但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想 。 一般而言 ， 领导如果让你做到1 ， 他会点拨到0.5 ， 但他希望你能想到2甚至3 ， 做到1.5或2 ， 假如你连想都不想 ， 就那么照方抓药似的做了 ， 肯定不会出彩 。 领导喜欢的是创造性地理解 ， 然后发挥 ， 而不是把没思想show给他看 。
得过且过
别看现在这个社会竞争激烈 ， 但总有人能“超然物外”、我行我素 ， 领导再怎么急于出成绩、见效益 ， 那也跟我没关系 ， 我就这么着了 。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒 ， 另一种人是装傻 ， 其实往往很聪明、有能力、也不乏思想 ， 表面看是偷懒 ， 实际上是糊弄事 ， 让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗 ， 我干了 ， 让干多少干多少 ， 您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳 ， 差不离儿得了 ， 较什么真儿啊 ， 给这点钱 ， 值当我拼命嘛！
寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人 。 ”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系 ， 除非你自己当老板 。 跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套 ， 得能练活儿 ， 还要练得漂亮 。 但即便你跟老板关系再好 ， 也别让别人认为你把老板当成靠山 ， 好让别人不敢怎么怎么 。
职场是个利益共同体 ， 你跟老板再铁 ， 他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说 ， 你干活到底是给谁干的？不是给老板干的 ， 是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了 ， 你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的 ， 而变化的靠山还靠得住吗？
兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”（话糙理不糙） ， 有机会就要兼职挣钱 ， 脑袋都大了 。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致 ， 又能最大限度地创收 ， 所以很多人愿意做兼职的工作 。 如果有这个能力 ， 机会又合适 ， 无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外） 。 但如果一人身兼4职、5职 ， 兼到头晕脑胀的程度 ， 肯定会有得不偿失的一天 。
没有危机意识
前一年 ， 各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济 ， 导致一大批热血青年投奔网站 ， 似乎认定只要到了网站就离富翁不远了 。 有一部分人还清醒 ， 知道何时进、何时退 。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了 ， 某大网站被迫关张呀 ， 这些负面消息似乎对他们没有任何影响 ， 他们依然每天昂首挺胸地去上班 ， 跟什么事没有似的 。
【职场新人别犯傻：寻找靠山急于表现】病理分析：其实不仅网络公司 ， 每个人的职业生涯里都会遇到危机 ， 有竞争的危机 ， 也有失业的危机 。 所以 ， 咱们脑子里要时刻绷紧这根弦 ， 早做准备、多做准备 ， 才不会在危机来临之时抓瞎 。
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