职场新人实习期间的工作规划
职场新人实习期间的工作规划
怯生生的走进办公室， 四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神， 职场新人的90天实习期开始了 。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的 。
首先要解决目标定位问题 。 根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分， 90天的目标就是生存， 更高的目标预期是危险的 。 有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手 。 但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的 。
其次就是解决心态问题（职业成熟度） 。 低姿态、主动才是生存心态 。 企业， 特别是中小企业， 未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程， 也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件， 更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境 。 面对这样的现实， 职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格， 只有主动适应的权利 。
最后就是具体操作的五个要点：
去与留
第一个30天， 企业发放了承诺工资， 就踏踏实实地工作下去 。 如果企业不能按规则行事， 要警惕， 最多再看30天， 再不行就果断下决心离开 。 一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境， 对新人来说也不例外 。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键， 立足点显然是偏高、偏乐观了， 不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实 。
建立人和， 熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人， 在30天内认识与你工作有关的绝大多数人， 以20人为底线 。 不仅仅是你认识他们， 更重要的是让他们认识你， 这个并不容易 。 在这个过程中观察工作流程、组织环境， 找出你的职场贵人 。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等， 都是有益的机会， 能为你带来操作经验和小小的成功体验， 甚至会带来表现的机会 。
别去思考哪些是分内， 哪些是分外， 力求干好任何一件小事， 哪怕是发传真 。 因为任何一件事都有人在冷眼旁观， 暗自评价 。 因此， 这个要点贯穿整个90天 。
人际是非
有人的地方就有是非， 不出10天， 你很快会听到和看到 。 多看、多想、多做、少说是我的忠告 。 首先， 在缺少完整的信息来源之前， 哪怕你是逻辑周密的天才， 你都无从做出正确判断 。 其次， 组织环境的任何变化， 都与你的生存目标无关 。 最后， 要记住， 卷入是非的新人， 是最容易受伤的 。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学 。 勤快就是有求必应， 行动及时 。 先完成领导交办的， 再完成老同事交办的， 自己的任务， 时间不够就加班干 。 踏实则表现在不挑拣、干活有始有终， 圆满完成 。
【职场新人实习期间的工作规划】好学很重要， 与新人的身分最相称 。 一个就是问， 问专业、问要求、问不足， 记住要过了脑子再问， 重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力 。 另一个就是对公司资料的研究学习， 这些事最好在公司完成， 外语学习则千万要回家， 因为易生误会 。
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