初入职场？利用你的懵懂为工作增加机会！
利用你的懵懂为工作增加机会！
“懵懂”这个词对于职场新人来讲 ， 也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态 ， 谁都想早早成为一名无所不知的职场高手 。 孰不知 ， 有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期 ， 才有了现在的成就 。
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业 ， 当同龄人还在办公室里做些基础工作时 ， 他却在组织一场会议或负责开展新的项目 ， 他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期 。 “刚入职时我是职钞菜鸟’ ， 每次开大会 ， 一些专业术语就像听外语一样 。 ”季铭回忆着刚入职时的情况 ， 继续说道：“每次遇到生僻的专业名词就向同事请教 ， 如果还不明白就继续追问下去 ， 并不觉得不好意思 。 三个月试用期后的专业考试我拿到当年的最高分 。 ”
敢于提问 ， 不懂不装懂
懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段 ， 职场新人不要怕承认自己的“无知” ， 而刻意附和假装明白 ， 因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦 。
“我曾带过一名刚毕业的学生 ， 工作态度很主动 ， 一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来 ， 她特别肯定地说没问题 ， 但结果却是不能按时完成 。 后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的 。 ”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生 ， 为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和 ， 以显示自己‘很专业’ ， 也许这种做法当时能够蒙混过关 ， 但却为事后工作埋下了隐患 。 ”孙丽娜特意强调 ， 初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的 ， 领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期 ， 尽快融入到所在团队中 ， 作为新人应该敢于提问 ， 才能让领导和同事有针对性地去指导 。
【初入职场？利用你的懵懂为工作增加机会！】掌握方法 ， 赢得更多机会
在职场中 ， 不仅要敢于提问 ， 还要擅于提问 。 在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题 ， 而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助 ， 只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会 。
“我给职场新人的一点建议是 ， 可以先了解问题的始末 ， 再回去消化一下 ， 上网查查资料 ， 整理的过程中一些问题就会迎刃而解 ， 剩下的再统一提问 ， 争取能够通过一次提问 ， 对整件事有一个系统的了解和认知 。 ”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象 ， 有助于今后成长 。 ”
最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问 。 “之前一名实习生每次提问 ， 要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求 ， 要么就问办公设施如何操作 ， 而不去认真看上面的使用说明 。 ”孙丽娜无奈地笑了笑 ， 说：“像这种提问没有思考 ， 提问后也没及时记录汇总的问题 ， 是最让领导和同事厌烦的 。 这种‘幼稚’的问题带给职场新人的 ， 则是领导对其学习能力的怀疑 。 ”
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