【和上司聊私事？你报了什么心态？】和上司聊私事？你报了什么心态？
和上司聊私事你报什么心态？
1、重要的是要弄清楚 ， 你融入了怎样的情感
和上司聊私事背后可能存在着不同的内涵 。 例如 ， 这可以是一种成熟的交往 ， 可以和上司对等交谈 ， 可能因此而获得有尊严的亲密和建设性的信任 。 这时 ， 我们有机会看到下属投射了健康和适应性的关系到上司身上 。 此外 ， 这也可以是一种幼稚的交往 ， 通过聊私事乃至隐私 ， 企图捕获上司 ， 从而获得一种婴儿式的满足和被照顾 ， 或以此来消除可能遭遇的惩罚与恐惧 。
投射是否有益 ， 不在于投射的形式 ， 而在于加载在这种形式上的内容 。 上司像父母 ， 职场像家庭 ， 并不是病态 ， 也并非不可 ， 重点是 ， 你觉得上司像什么样的父母 ， 职场像什么样的家庭 。 重要的是要弄清楚 ， 你融入了怎样的情感 ， 你为什么融入这样的情感 。
2、投射本身不是问题 ， 问题在于你投射了什么
老板作为权威 ， 我们肯定会产生投射 ， 在一个民主和谐、具有建设性的家庭中长大的孩子 ， 会投射出尊重和亲密；在忽视和冷淡的家庭中长大的孩子 ， 会投射出漠然和疏离；在苛责和严厉的家庭中长大的孩子 ， 会投射出惩罚和恐惧 。
3、对上司不过度期待
作为一个健康而成熟的职场人 ， 对自我情感和职场角色要有很好的区分 。 在两者不一致时能以职业角色来引导情感 ， 不过度期待对方按照自己的投射来对待自己 ， 能够觉察和调整自己可能会有的不满情绪 。 与上司的交流 ， 是建立在工作前提下的 ， 要清楚每个人的角色 ， 在某些特殊的情结被搅动时能够及时调整 。
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