私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?

1、现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?嗯 , 因为国企更稳定 。正常情况下,在国企一般都是终身铁饭碗 。不出情况的话你能干一辈子而私企则不然 。你要是不努力控制干的不好随时可以开除你 。而且随着你的年限增大年龄的增大,也会把你给开除曲 。你就是说国企哪怕你干的不好 。你慢慢努力 , 领导还会允许你而自己稍微干的不好,或者年龄大了就会把你开出去很不稳定 。
国企是国家开办的,破产、倒闭的风险比私企小得多 , 因为有国家扶持 , 不担心销售,因此工资稳定,福利好,不会随意辞退职工,即使破产也会妥善安置职工 。而私企说跨就跨,老板跑路的都有,也许昨天在干活,今天就要赶人 。
说国企稳定是说你稳定,你的收入稳定,你的离职情绪不高,在职时间长的意思,并不是说企业把你炒的意思,一般的私企都是工作强度大,工资低的,而国企一般收入比较高 , 福利比较好,你不容易辞职,所以稳定 。
国企工资稳定劳保福利及待遇高于私企,而且不易倒闭,即使倒闭也有政府兜底 。私企不仅工资和劳保福利比国企低,倒闭风险更是大于国企 。
三年好啊 , 因为连续签订2次合同后就必须签订无固定期限合同了,况且合同到期,还是可以继续干的

私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?


2、在私企工作能安稳干到退休吗?在很多人眼中,私企的工作稳定性不高,很多人做不了太长时间就会离开 。
因此 , 在很多人看来,想要在私企安稳工作到退休,难度非常大 。
但是,关于这个问题,是不能以私企的状态决定自己的工作状态的 。……从根本上说,自己能否在私企安稳干到退休,取决于以下几方面因素:
1,工作本身的因素 。
就工作本身来说,以下几方面因素决定了这份工作能否安稳地长时间做下去:
1,这份工作本身的重要程度 。
一份工作的重要程度,决定了这份工作能否长期稳定地存在 。
如果一份工作的重要程度非常高 , 那么这份工作就可以长期稳定地存在 。
否则 , 一份工作无关紧要,这份工作就不可能长期存在了 。
2,这份工作本身的技术含量如何 。
一份工作只有拥有非常高的技术含量,才能长期稳定地存在 。
如果一份工作的技术含量不高,它就很容易被取代 , 也就无法长期稳定地存在了 。
3,这份工作是否不可替代 。
一份工作如果具有不可替代性 , 那么,这份工作肯定能够长期稳定地存在 。
如果一份工作可以被其他工作替代,那么,它就不可能长期存在下去 。
以上几方面因素,就是一份工作能否拥有长期稳定性的影响因素 。
2,员工自身的因素 。
除了工作本身的因素之外,员工自身的因素也对自己能否长期稳定地做一份工作有着重要影响 。
具体来说 , 这些因素如下:
1,员工自身的专业技能水平 。
员工的专业技能水平越高,他在职场上的工作稳定性就越高 。
2,员工本人的工作努力程度 。
员工在职场上工作时,工作越努力,他的工作稳定性就越高 。
3 , 员工是否愿意做这份工作 。
一个员工能否在一份工作上长期稳定地工作,还取决于他的个人意愿 。……他愿意做这份工作,才有可能长期稳定地做这份工作 。……否则,他是不可能长期做这份工作的 。
只要当上述几方面条件都具备的时候,一个人在私企就可以拥有稳定的工作环境,他就可以安安稳稳地做到退休 。
如果在私营企业单位,能够正常工作到退休的人,通常情况下私营企业单位工作 , 一直可以工作到退休的人往往不是很多,它的占比也相对来说是比较低的 。有很多原因,其中一个重要的原因就是企业单位本身可能存续的时间较为短暂,这是造成很多人无法工作到退休的根本原因 。
虽然说现在劳动力人口当中,大部分人是在企业单位工作,而这些在企业单位工作的人口当中,绝大部分又是来源于私营企业 。但是私营企业,往往它的这个稳定性长久性,是不如国有企业单位这么优秀的 。如果你在一家国有企业单位 , 基本上是不用考虑国有企业单位濒临破产倒闭,这样的概率是非常低的,几乎是不存在的 。
但是民营企业是不同的 , 民营企业随时可能都有面临破产倒闭的风险,尤其是一些初创型企业中小微型企业,它们的概率相对是很大的 。因为这样的企业它这个资金链本身就不是特别的健康 , 同时面对风险的应对能力也不是特别的理想,而且一些初创型企业本身,自己在创业的过程中也没有任何创业的经历,所以都会导致破产的问题出现 。
那么我们作为员工来讲,可想而知在民营企业单位一直从入职到工作到退休,可想而知 , 这是一件非常困难的事情 。因为私人企业稳定性不是很好 。很有可能意味着倒闭 , 这些情况都有发生 , 私人企业,到了一定的年龄就会辞退 , 会重新招一批年轻的员工 。在私人企业工作是很难干到退休的 。
私 企不太稳 定,想做到退休比较 难,年龄大了容易被辞 退,也是会有私 人企业让劳动者干到退休的,只要把劳动合同签 订好后 。在国 企也未必能干到退休,反过来在外 企和私 企也未必不能干到退休 。私 企的话 , 看单位规模大小了 , 规模小的话估计肯定达不到 。也看企业的每年盈 利了,做好自己吧,好好努力,有些事情不是我们个人可以决 定的 。
法律依据
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权 利和义 务的协议 。
建立劳动关系应当订立劳动合同 。
第十七条 订 立和变 更劳动合同,应当遵 循平 等自 愿、协商一致的原则 , 不得违 反法 律、行 政 法 规的规定 。
劳动合同依 法 订 立即具有法 律约 束 力 , 当事人必须履 行劳动合同规定的义 务 。
在私企工作能安稳的干到退休,为什么不能呢?现在的私企有强大的生命力,有长远的战略目标 。政府的扶持和政策的倾斜,金融对小微企业的支持 。只要在自己工作能独立和和他人完成工作项目 , 就可以安稳的干到退休 。
现在的私企管理非常正规,和国企有着同样的福利和待遇 。享受五险一金,每个员工有很好的培训机会 。只要在私企工作不犯太大的失误 , 都可以在私企长期的工作 。
随着社会改革的进一步加深,社保的普及,私企同样给每个员工定期缴纳社保,以保证员工的福利不受伤害,退休以后有保障 。
只要个人愿意在私企长期工作,干到退休就没有问题 , 我有许多朋友都在私企工作,有的已经退休,不旦在私企有很好的待遇,而且在买房上私企也给予大力补助 。为了留住人才,私企为聘用的人才在住房上补贴力度很大 。足可以看出私企的野心勃勃和长远战略目标 。
私企能干到退休 。只要你有技术有经验,公司不会裁掉你的 。私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日,国统字〔1998〕200号)第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织 。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业 。
私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?


3、在私企一般最多干几年私企的竞争很大,干不了几年的 。一般干到45岁,私企就不太想要了,除非你是特殊的技术型人才,能给企业带来巨大经济效益,或者是公关型人才能给公司带来强大人脉资源,一般干不了几年就会让你走 , 所以建议不要从体制内辞职,毕竟旱涝保收,不会有中年焦虑
私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?


4、机电专业在私企能干到退休吗可以干到退休的,除了工作本身的因素之外,员工自身的因素也对自己能否长期稳定地做一份工作有着重要影响 。员工应不断提高自身的专业技能水平,让自己不可替代 。
私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?


5、好的私企能在里面干一辈子吗 在里面当焊接工 是一家全国有名的私企 有…我回答你能,但是有条件 。分为两种情况,一种你是不是一个乐于安逸的人,而且企业给了你很好的待遇,那么是非常有可能你在里面呆一辈子的;另一种是你是一个追求上进的人,在这个企业里你在不断的提升不断上进,那么也是有可能呆一辈子的,其实主要看自己,但是我要劝诫你的是干一行 , 爱一行,这样不管你走到哪里都会得到欣赏的 。
另外我也可以回答你不能 。因为这个人们在不同的阶段他追求的东西是不一样的,如果现阶段的 事物无法满足人们的追求的话那是很容易跳槽的 。
如果遇到好的单位,不管是国企或者私企,只要给你开具的条件合适,在里面工作一辈子也是可以的 , 现在好多私企都有五险一金的,这个也是有保障的,只要企业对员工好 , 没有太苛刻的条件,也不会无缘无故的罚款,工资准时发放,福利待遇好 , 甚至还有各种带薪休假,碰到这样的私企,是可以工作一辈子的,毕竟碰到这样的公司也是不容易的,所以说在私企工作也是可以做一辈子的 , 直到退休
国内给五险一金的私企多了,但是,干辈子,要是我,肯定不会干 。
更何况还只是一个焊工 。
焊工一般只能连续做5-10年 。
私企干一辈子恐怕很难 , 在一个地方干的时间久了很难有什么技术的提高,跳槽也可以让自己开拓眼界 , 学习其他人的方法,实现自己的价值
【私企能干一辈子吗,现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?】其实现在没有国企私企之分了,都有交社保,签合同十年以上就是无固定期限合同了

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