1、HR-COE：政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，更像专家、顾问 。
2、HRBP：政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务种，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者 。
3、HR-SSC：支持服务层，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供者，即常规性，已成模块化，无需重大变革的事务性支持类工作，例如五险一金办理，档案接受，税务查询等 。
【人力资源三支柱】人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称 。
推荐阅读
- 《宝可梦》开发商Game Freak允许每周休息三天 薪水相应降低
- 三款B社经典作免费登陆Steam 《德军总部：敌区》等
- 骆驼祥子三四章主要内容 骆驼祥子第三章主要内容概括
- 专升本上三本有意义吗 专科批是什么意思
- 孟母三迁所揭示的道理 孟母三迁得到什么启示
- 十三寸等于多少厘米 寸怎么换算厘米
- 三年级下册守株待兔的译文 守株待兔全文的意思
- 二氯三苯基膦钯 今日醋酸钯价格行情
- 四时田园杂兴其三十一的作者 四时田园杂兴其三十一的作者简介
- 三层口罩是哪三层 口罩只有两层是不是假的