KPI考核 ， 即Key Performance Indicator的缩写 ， 指的是关键绩效指标考核法 。按管理主题来划分 ， 绩效管理可分为两大类 ， 一类是激励型绩效管理 ， 侧重于激发员工的工作积极性 ， 比较适用于成长期的企业 。
【kpi是什么意思 kpi意思解释】 另一类是管控型绩效管理 ， 侧重于规范员工的工作行为 ， 比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式 ， 其核心都应有利于提升企业的整体绩效 ， 而不应在指标的得分上斤斤计较 。
Kpi是对企业战略目标的分解 ， 并随企业战略的演化而被修正 。是有效反映企业关键业绩驱动因素的、变化的衡量参数；是对业绩结果中可影响部分的衡量；是对关键重点经营行动的反映 ， 不是对所有操作过程的反映 。
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