1、超过48小时不算工伤超过48小时是不能算工伤的 。根据《工伤保险条例》规定 。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。由此可知,超过48小时就不能算是工伤 。
一、超过48小时算工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定 。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。由此可知,超过48小时就不能算是工伤 。
根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:
1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 。
3、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的 。
二、如何正确认识工伤48小时?
第一、48小时视同工伤,是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定,而不是对工伤作出的规定 。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的 。工伤的根本特点在于三工:工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的,而视同工伤则不具备这一特点 。
由此可见,现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈,动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制,这是不准确的 。
第二、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定,是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害,扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形,是充分体现了以人为本的立法原则 。之所以规定48小时的限制,主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内 。
作为劳动者的我们在工作过程中可能会遇到各种危害我们人身健康的行为,我们在日常生活中就应该了解并且注意相关法律规定,用法律武器来维护自身的合法权益,在人身权益遭到侵害时索赔 。
2、为什么工伤认定要限定48小时? 今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议 。因为根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤” 。
一、为什么工伤认定要限定48小时？
◆首先，立法上要进行一定的平衡，否则会造成劳动权利的过分扩张 ， 也就是对抢救的时间进行限制 。48小时是生命抢救的黄金时间，从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间 。
根据《工伤保险条例》规定，如果评上工伤，可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金 。评不上工伤 ， 则只有不多的丧葬费和一次性大约一年基本工资数额的救济金 。
◆另外，不管是48小时，还是96小时，或者48天，都会出现在临界值前后的状态 ， 也肯定会无法覆盖所有人，并招致诟病 。但是，作为立法，只能从衡平角度出发 ， 界定一个可操作性的值，尽可能趋向合理，无法让所有人满意 。
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