签订与签定的区别是什么,签订与签定的区别是什么 _生活知道

1、签订与签定的区别是什么法律分析：1、定义区别：签订指的是双方共同订立契约或条约，协商后签字，签定指的是双方不用订立条约，直接签字；
2、过程区别：签订的过程分商讨后进行签订和在条约上签字两种，签定只是在条约上签字的过程；
3、强调内容区别：签订强调的是过程，签定强调的是结果。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2、签订和签定的区别一、签订和签定的区别有哪些
1、签订和签定的区别有：
（1）签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；
（2）签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、合同签订的流程有哪些
合同签订的流程具体内容如下：
1、部门负责起草职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签；
2、运作部负责审核合同的各项操作规范、运作模式、运价；
3、财务部负责审核合同的付款、开票纳税等相关财务有关条款；
4、总经办负责审核合同的真实性、合同风险等有关条款；
5、总经理负责审核合同的商务条款，确认等签合同与审批合同的一致性及最后确认。

3、签订与签定的区别是什么1、意思不同：
签订是指双方需要共同订立契约或者条
约；
签定是指不需要双方订立条
约。
2、过程不同：
签订有商讨后进行签订的过程和在条
约上签字的过程；
签定只有在条
约上签字的过程。
3、用法不同：
签订是更为专业的用法；
签定在法律角度来说，是不能使用的一个用语。
4、结构不同：
签订是并列结构；
签定是动宾结构。
“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。
“订”和”定”只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。
二、签订规定是什么?
《现代汉语词典》中也收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定” 。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订” 。
总的说来，“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。
从字面讲，签订是一种过程，是一系列行为的综合，是动态的表述，就是合同从酝酿到谈判，再到双方签字合同成立。而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态，是一种静态的表述，就是合同已经经过签订行为达到了双方希望的结果，合同不但已经成立而且大部分情况下已经生效，对双方已经设定了合同的权利义务。
法律依据：《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

4、合同签订和签定有什么区别【签订与签定的区别是什么,签订与签定的区别是什么】签订和签定的区别为：
1、签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；
2、签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；
而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。
《民法典》第四百九十一条，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

5、签订和签定之间的区别签订和签定之间的区别如下：
1、签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；
2、签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。
合同的签订流程是怎样的
合同的签订流程如下：
1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；
2、资信审查，当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；
3、洽谈协商，当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；
4、拟定合同文书，拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；
5、履行合同生效手续，在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条
【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条
【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。