恭喜你 ， 成功入坑 ， 你即将过上签代理合同 ， 过雇佣员工 ， 每天喊口号 ， 唱洗脑歌的日子 。
1套路就是在各大招聘网站上发布的人寿招聘其实就是保险公司发展下线和培养客户的一种手段 ， 而且还是正规公司的合法手段 。其他金融类公司这种玩法很容易被举报 ， 但在国内保险业务而言 ， 他们是直销代理人模式 ， 招聘你的人 ， 很多是刚入职代理人 ， 很多是开单有问题了 ， 通过发招聘方式把你拉来及时客户也是他的下线代理人 ， 你的提成他有份 ， 你成为了代理人他有奖励
2讲下自己的入坑经历 ， 我是在前程无忧投的简历 ， 他们招聘上写的都是各种福利和管理培养 ， 其实连员工都不算 ， 只是签代理合同 ， 不给工资社保 。去了会让你先下载一些他们内部的APP ， 做测试 ， 顺便也成为APP里的潜在客户资源 。然后是三轮面试 ， 后面两个是主任级别代理人面试你 ， 然后你就是他们这个团队的下线了 ， 都是走个形式 ， 然后回拉你去创业大会 ， 也可以说是洗脑大会 ， 就是将怎么年薪百万 ， 讲保险大师如何让客户对自己感恩戴德 ， 我去那次那个保险大师连客户全家下跪这事都吹出来了 。这事伟大事业 ， 福报啥的 ， 然后就让你去培训个3-5天 ， 基本也是大叔大婶保险大师告诉你保险多么伟大 ， 怎么年薪百万 ， 专业感觉不到 ， 忽悠讲故事 ， 还有恐吓式营销 。。。。回到公司签个代理合同 ， 你就算成功入坑
3每天早上早会 ， 填各种量化表 ， 然后开始唱歌 ， 就算那种不该旋律 ， 该歌词 ， 歌颂保险公司的歌曲 ， 一个大厅十几张桌子 ， 十几个小组就在那里唱 ， 然后就是喊口号 ， 说下开单的新人 ， 强制发各种营销信息到你的社交圈 。早会开足足3小时 ， 开完早会想离开 ， 都会有人监督着你 ， 让你回来打骚扰电话 ， 或者先把自己的保险买了什么的 。
4这种代理人模式就是把你当客户和下线资源培养 ， 就拿深圳来说随便一家公司就有几万多代理人 ， 来了先自己开自己的单 ， 然后把身边亲戚朋友的单开了 ， 叫做缘故市场 ， 接着在看你身边朋友人脉 ， 有木有可以培养成客户和发展为下线代理人的 ， 陌生市场开完了 ， 没有资源人脉的 ， 甚至直接发个网络招聘 ， 通过招聘的形式发展下线和开单赚提成 ， 你去了公司面试你的估计到公司没几个月 。。。这种公司不承担五险一金 ， 不发工资 ， 代理人开单赚提成的模式 ， 让保险公司扩张迅速 ， 但是也导致把一个应该严肃认真 ， 伴随人一生的保险金融产品 ， 变的跟菜市场卖菜一样 ， 这也是为什么保险被说传销 ， 口碑扑街的原因 ， 一边老百姓在投诉抱怨自己被坑 ， 买了不合适的保险 ， 一边是保险代理人继续用伟大事业 ， 福报来提升自己 ， 自我感觉良好 。
自媒体平台对社会上丑恶现象的揭露功不可没!!!
【平安人寿招聘入职流程】 保险公司有一定的好功能好作用利于民众的地方如：火灾 ， 水灾及不可抗力天灾人祸等等 。但是普通人们购买保险最大的希望就是健康和医疗保险及一些比较实惠产品 ， 而现在社会一些保险公司往往就在这一块业务上始终处于软肋 。为了医疗保险赔付问题上经常发生与投保人摩擦而对簿公堂 。几十年了依然时而发生这样不着调的民事纠纷 。如何来比较我国的保险公司服务和国外（香港地区）保险公司本质区别在那里?我据一个实际例：我的外孙女在香港一家保险公司工作了十年 ， 在她业务定向服务对象中已经积累了约500名客户 ， 我问她平时的工作量和服务范围 ， 她告诉我 ， 客户就是上帝 ， 比爹妈还要亲? ， 虽然是笑侃但是说明她的服务宗旨是客户至上 。她说她必须主动和客户保持像朋友一样的关系 ， 每个客户的生日和喜好都有记录在册 ， 主动问候是她们的职业精神 ， 尤其是老年人 ， 她（们）会经常去拜访征询老人们意见和解答相关问题 ， 如此一来二往 ， 许多客户就成为了自己的好朋友 ， 朋友介绍朋友 ， 就这样 ， 她累计个人业绩始终名列前茅 。我们回过来看看我们国内的保险公司服务人员 ， 让你买保险时候的一张脸是什么样的 ， 那真的是非常温柔有加 ， 事后没有多久人也没有了 ， 一打听人走了!公司平凡的走人说明什么?如此短命销售人员 ， 公司如何会培养出一批信任保险公司的忠诚客户?所以今天一些所谓大保险公司实际上是仰仗国家的实体企业（皇粮）在支撑着 ， 而不是真正的以优质服务业绩在为我们的国家和人民做实事具体分优 。这样落后的体制机制终有一天会被历史现实而淘汰 ， 只是时间问题 。
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